Czy orzeczenia lekarskie wydane podczas pandemii straciły już ważność
Zatrudniając pracowników nie skierowałam ich na wstępne badania lekarskie, więc chcę ich wysłać teraz. Na jakie badania powinnam dać skierowanie, jeśli jeden pracownik jeszcze podlega badaniom wstępnym, a drugi okresowym ze względu na staż zatrudnienia?
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
Czy możemy zatrudnić nauczyciela emeryta na pełen etat na czas określony w związku z organizacją pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czy musi być zatrudniony przez mianowanie? Czy nauczyciel mianowany z innej szkoły, jeżeli ma u nas pełen etat też musi być zatrudniony przez mianowanie, czy na podstawie umowy na czas określony? W roku szkolnym 2022/2023
Pracownikowi kończą się badania lekarskie 31.08.2023, w dniu 1.09.2023 placówka, do której został skierowany na okresowe badania jest nieczynna. Czy pracodawca może udzielić na ten dzień pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Od 1 lipca 2023 r. przestał obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już korzystać ze złagodzonych przepisów dotyczących przeprowadzania wstępnych badań lekarskich nowo zatrudnianych osób. Ile czasu mają na nadrobienie zawieszonych formalności? Czy to dotyczy również przypadków, w których orzeczenia lekarskie były wydawane przez innego lekarza niż lekarz
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca ma obowiązek skierować go ponownie do lekarza medycyny pracy na badania profilaktyczne?
Pracownica cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu chorobowym. Od 06 września 2023 r. następuje powrót do pracy, musi więc odbyć badania kontrolne. Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia tej pracownicy 6 września 2023 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? W trakcie tego okresu pracownica wykorzystałaby urlop zaległy za 2022 r. oraz obecny za 2023 r. Na pozostałe dni pracy
Od 14 marca 2020 r. na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej występował stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, który po ponad trzech latach, od 1 lipca 2023 r, został odwołany. Te dwie daty znacząco wpłynęły na prawa i obowiązki przedsiębiorców, między innymi w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadtrzyletni przedział czasowy znacząco wpłynął na kształtowanie
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku, soboty i niedziele są dla niego dniami wolnymi od pracy. Do pracodawcy wpływają zwolnienia lekarskie za okresy od poniedziałku do piątku z pominięciem sobót i niedziel. Czy w przypadku, kiedy suma nieobecności przekroczy 30 dni należy skierować pracownika na badania kontrolne?
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 kwietnia 2023 r. Przeważającym zakresem działalności są prace programistyczne – parametryzacja urządzeń, modyfikacja oprogramowania urządzeń, testowanie, również tworzenie nowych aplikacji obsługujących produkowane przez zleceniodawców urządzenia. W zakresie działalności podatnika mieszczą się prace ściśle związane z branżą instalacji
Pomimo tego, że niezwykle rzadko zdarza się, aby w biurze rachunkowym zatrudniano kierowcę, to jednak nierzadko pracownicy takich przedsiębiorstw korzystają z pojazdów służbowych lub prywatnych do celów służbowych. Wynika to z potrzeby szybkiego dojazdu do klienta, dostarczenia niezbędnej dokumentacji do urzędu skarbowego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy też załatwienia innych spraw związanych
W naszym sklepie zatrudniamy pracownika ochrony. Do jego obowiązków należy ochrona mienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa klientom i pracownikom. Pracownik ochrony monitoruje sklep za pomocą kamer w celu zapobiegania kradzieżom oraz innym incydentom. Czy pracownik ochrony, który w ramach komputerowego stanowiska pracy użytkuje monitor ekranowy, jednak wyłącznie obserwując ekran bez używania klawiatury
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier ze stopniem niepełnosprawności przebywał na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni. Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne natomiast nie zostało mu ono przyznane. Lekarz orzecznik ustalił brak okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ale jest on niezdolny do pracy. W związku z tym pracownik
PROBLEM Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim 182 dni, obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne ZUS które ma przyznane do dnia 25 lutego 2023r. Pracownik chce przerwać świadczenie rehabilitacyjne i wrócić do pracy z dniem 26.01.2023 r. Nie posiada ważnych badań okresowych (były ważne do dnia 9.12.2022 r.) W związku z powyższym czy pracownika można dopuścić do pracy na podstawie
PROBLEM Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy złożyła wniosek o bon szkoleniowy dla osoby do 30 roku życia (art. 66k ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Do wniosku bezrobotny załączył oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia bezrobotnego po uzyskaniu kwalifikacji. W ramach bonu miał być sfinansowany koszt szkolenia oraz koszt badań lekarskich. Wniosek został
PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?