INFORLEX Freemium

Indeks tematów:
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
Ł
M
N
O
P
Q
R
S
Ś
T
U
V
W
Z
Ź
Ż

Porada

W jaki sposób udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikom, którzy mają inną niż 8-godzinna normę dobową

Data publikacji: 2015-12-02

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady wykorzystywania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Zwolnienie będzie mogło być udzielane w wymiarze godzinowym. Jak mamy ustalić liczbę godzin opieki na dziecko dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy do przeliczeń należy przyjmować jego dobową normę czasu pracy? Czy udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym będzie musiało odpowiadać
Porada

Czy święta w listopadzie wpływają na wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego

Data publikacji: 2015-11-02

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. We wtorki i czwartki pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Poniedziałki i środy ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku
Porada

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2016 r.

Data publikacji: 2015-11-02

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2016 r. wymiar czasu pracy wynosi 2016 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W przyszłym roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Będą
Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 16.09.2015, sygn. ITPB2/4511-695/15/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-695/15/MM

Interpretacje podatkowe, rok 2015

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w sytuacji, gdy Wnioskodawczyni w ramach umowy o prace wykonuje prace objęte prawem autorskim.
Porada

Czy pracownik niepełnosprawny może pełnić dyżur w domu

Data publikacji: 2015-09-02

Chcemy zatrudnić osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku instalator-konserwator. W dni wolne pracownicy na tych stanowiskach pełnią dyżury telefoniczne w domu. Czy na wniosek pracownika i za zgodą lekarza możemy zlecić takiej osobie dyżury na telefon?
Porada

Jak pracodawca powinien udzielać przerw w pracy w zadaniowym czasie pracy

Data publikacji: 2015-09-02

Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić 15-minutową przerwę, która przysługuje pracownikom pracującym minimum 6 godzin w danym dniu? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie - pyta Czytelnik ze Szczecina.
Porada

Czy zawarcie związku małżeńskiego przez młodocianego wpływa na jego uprawnienia pracownicze

Data publikacji: 2015-08-17

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego do lekkich prac. W trakcie trwania zatrudnienia młodociany w wieku 17 lat zawarł związek małżeński, uzyskując tym samym, w myśl przepisów prawa cywilnego, status osoby pełnoletniej. Jaki wpływ ma nabycie pełnoletności przez osobę, która nie ukończyła 18. roku życia, na jej uprawnienia pracownicze? Czy uzyskanie pełnoletności w związku z zawarciem małżeństwa powoduje
Porada

Czy na wniosek pracownika pracodawca może zmienić harmonogramy czasu pracy

Data publikacji: 2015-07-02

Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że tworzone na okresy miesięczne harmonogramy czasu pracy mogą być w trakcie miesiąca zmieniane z inicjatywy pracownika na jego pisemny wniosek i za zgodą przełożonego. Chodzi o uregulowanie przypadków, w których pracownicy chcieliby np. przyjść na inną zmianę roboczą, niż wcześniej ustalono w grafiku. Czy nie będzie to naruszeniem przepisów
Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 02.07.2015, sygn. ITPB2/4511-491/15/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-491/15/MM

Interpretacje podatkowe, rok 2015

Czy do przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę twórczą, które to wynagrodzenie można wyliczyć z czasu pracy udokumentowanego na podstawie ewidencji czasu pracy w sposób opisany w stanie faktycznym, można zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych , przy czym do pozostałego przychodu, tzn. za pracę nie mającą charakteru pracy
Porada

Jak ustalać i rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Data publikacji: 2015-05-17

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień.
Porada

Jak rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Data publikacji: 2015-04-02

Zasadą jest, że za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle jest to sobota) nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego dnia wolnego. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Porada

Czy pracownikom trzeba wypłacić wynagrodzenie za godzinę nieprzepracowaną z powodu zmiany czasu z zimowego na letni

Data publikacji: 2015-04-02

Pracownikom pracującym podczas zmiany czasu z zimowego na letni w nocy z 28 na 29 marca 2015 r. należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Pracownikom nie przysługuje natomiast dodatek nocny za taką nieprzepracowaną godzinę.
Porada

Jak w maju planować i rozliczać pracę pracowników, którzy mogą pracować w święta

Data publikacji: 2015-04-02

Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja - pyta Czytelnik z Łodzi.
Porada

Czy w jednym dniu można zatrudnić pracownika na dwie kolejne zmiany

Data publikacji: 2015-04-02

Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Poprosił więc swojego kierownika o pracę przez 2 kolejne dni na dwóch zmianach w godzinach od 6.00 do 22.00, aby mieć w zamian 2 dni wolne na pracę przy remoncie domu. Kierownik wyraził zgodę. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe - pyta Czytelniczka z Kielc.
Artykuł

Informacja o warunkach zatrudnienia - 5 praktycznych wskazówek, jak ją sporządzić

Data publikacji: 2015-03-02

Pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę powinien przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Takie sformułowanie tego obowiązku oznacza, że jeśli nawet pracownik zawrze umowę o pracę na kilka miesięcy przed rozpoczęciem pracy, to informację o warunkach zatrudnienia trzeba mu przekazać najpóźniej w ciągu tygodnia od podpisania tej umowy.
Porada

Jak obliczyć wynagrodzenie za dyżur pracowniczy

Data publikacji: 2015-03-02

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Za czas dyżuru w zakładzie pracy pracownikowi udziela się czasu wolnego od pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania według stawki godzinowej lub miesięcznej bądź w razie
Porada

Jak prawidłowo ustalić czas pracy burmistrza

Data publikacji: 2015-01-02

Burmistrza (podobnie jak wójta, prezydenta miasta) obowiązują normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy, przy czym czas pracy może być różnie organizowany. Najbardziej adekwatny dla tego stanowiska wydaje się jednak system zadaniowy.
Porada

Jak prawidłowo organizować pracę w styczniu 2015 r. - 5 praktycznych problemów

Data publikacji: 2015-01-02

Planowanie rozkładów na przełomie roku to dla wielu pracodawców kolejne zderzenie z niejasnymi przepisami regulującymi czas pracy. Poniżej wyjaśniono kwestie związane m.in. z odbiorem dnia wolnego za święto w sytuacji, gdy pracownik w dniu świątecznym nie pozostawał w zatrudnieniu, z przypisywaniem pracy nocnej na przełomie roku do odpowiedniej zmiany oraz z planowaniem pracy niepełnoetatowego pracownika
Artykuł

Prawidłowe ustalanie harmonogramów czasu pracy na 2015 r.

Data publikacji: 2014-12-13

Przed zaplanowaniem harmonogramów czasu pracy w 2015 r. pracodawca powinien prawidłowo ustalić wymiary czasu pracy pracowników. Musi też pamiętać, że w 2015 r. występują w sierpniu i grudniu święta przypadające w sobotę, które obniżają wymiar czasu pracy każdego pracownika o 8 godzin.
Porada

Czy praca w poniedziałek może być traktowana jako praca w niedzielę

Data publikacji: 2014-12-12

W naszej firmie funkcjonuje równoważny system czasu pracy, przewidujący wydłużenie dobowego wymiaru pracy do 16 godzin. Granice czasowe pracy w niedzielę przypadają u nas pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 następnego dnia. Jeżeli pracownik po wolnym weekendzie rozpocznie pracę o godzinie 5.30 w poniedziałek, to czy pierwsze 30 minut wykonywania obowiązków służbowych należy rozliczyć jako
Porada

Czy czas ewakuacji należy wliczać do czasu pracy pracowników

Data publikacji: 2014-11-29

Niedawno - w związku z fałszywymi alarmami bombowymi - miała miejsce ewakuacja naszego urzędu. Takie zdarzenia występowały już wcześniej. Zastanawiam się, w jaki sposób przymusowa ewakuacja pracowników urzędu wpływa na ich czas pracy. Czy niewykonywanie pracy przez pracowników w tym okresie powinniśmy zaliczać do czasu pracy i czy przysługuje za nie wynagrodzenie - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Porada

Czy odbiór godzin nadliczbowych wpływa na wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2014-11-28

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wynikających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?
Artykuł

Odpowiedzialność kadry zarządzającej za naruszanie przepisów o czasie pracy

Data publikacji: 2014-11-15

W większości zakładów pracy pracownicy zarządzający (kierownicy, menedżerowie itp.) są osobami wyłącznie odpowiedzialnymi za przestrzeganie przepisów o czasie pracy. W konsekwencji może się zdarzyć, że to kierownik, a nie pracodawca, będzie ukarany za przestępstwo lub wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Artykuł

Organizowanie pracy w listopadzie - praktyczne wskazówki

Data publikacji: 2014-10-25

W listopadzie 2014 r. przypadają dwa święta (1 i 11 listopada) wpływające na wymiar czasu pracy pracowników. W święta listopadowe obowiązuje również zakaz zatrudniania pracowników w placówkach handlowych. Czas pracy w listopadzie może mieć także wpływ na wynagrodzenia niektórych pracowników, np. wynagradzanych prowizyjnie lub akordowo. @RY1@i26/2014/040/i26.2014.040.000.0011.101.jpg@RY2@

Typ dokumentu