Przedsiębiorca, który chce prowadzić sklep internetowy, powinien zamieścić regulamin na jego stronie. Dzięki temu kupujący będzie wiedział m.in. w jaki sposób zapłacić za towar oraz jak złożyć reklamację w przypadku nabycia wadliwego towaru.
Co się zmieniło od 1 stycznia br. w przepisach ordynacji podatkowej?
Od 1 stycznia 2009 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o pracownikach samorządowych. Wprowadziła ona zmiany m.in. w zakresie sposobu nawiązywania stosunków pracy w samorządzie, czasu pracy oraz zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2009 r. wynosi 9% podstawy wymiaru. Płatnik podatku może odliczyć od podatku dochodowego składki na to ubezpieczenie tylko faktycznie zapłacone w 2009 r. i tylko do wysokości 7,75% podstawy wymiaru składki.
Od stycznia 2009 r. członkom otwartych funduszy emerytalnych ZUS będzie ustalał emeryturę z dwóch źródeł. Po pierwsze, z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) i po drugie, ze środków zgromadzonych w otwartym funduszu emerytalnym (w OFE). Jednak, aby uzyskać emeryturę z obydwu źródeł, trzeba spełnić określone ustawami wymagania.
Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników, mogą zawieszać działalność gospodarczą. W okresie zawieszenia działalności przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Oddajemy w Państwa ręce komentarz pisany przez praktyków dla praktyków, w którym rozważania teoretyczne zostały ograniczone do niezbędnego minimum. Staraliśmy się natomiast zawrzeć w nim jak najwięcej wniosków płynących z orzecznictwa, którego rola - szczególnie w prawie pracy - jest ogromna. Należy wziąć pod uwagę, że obecny Kodeks pracy powstał w latach siedemdziesiątych XX w. w całkowicie odmiennych
Od stycznia zaczęły obowiązywać nowe regulacje stwarzające możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę niektórym osobom pracującym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Nowe przepisy ustawy o podatku akcyzowym, które zaczną obowiązywać od 1 marca 2009 r., kompleksowo regulują zasady opodatkowania samochodów, gdyż z rozporządzeń zostały przeniesione do ustawy przepisy dotyczące samochodów. Zostały wprowadzone również nowe regulacje oraz doprecyzowano istniejące. Zmiany w rozliczeniach czekają m.in. podatników sprowadzających samochody z UE.
W związku z tym, że kluczowymi zagranicznymi partnerami handlowymi polskich przedsiębiorców są podmioty z państw członkowskich Wspólnoty, istotnego znaczenia nabierają kwestie prawne związane z wewnątrzwspólnotowym obrotem handlowym, w tym regulacje podatkowe odnoszące się do tego rodzaju obrotu. Wskutek akcesji Polski do Unii Europejskiej doszło do włączenia naszego kraju do wspólnotowego systemu
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym. Zakończenie stosunku pracy w tej sytuacji jest możliwe tylko w szczególnych przypadkach, m.in. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
l Zwolnienie z pracy osoby w wieku emerytalnym l Porównywanie pracy i pracowników l Określenie przyczyn i skutków dyskryminacji Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w zatrudnieniu zostały wprowadzone do Kodeksu pracy stosunkowo niedawno. Ich szczegółowa wykładnia dopiero podlega ustaleniom i praktycznie co roku pojawiają się nowe orzeczenia sądowe wnoszące nowe treści do uregulowań kodeksowych
Przewidziane w prawie wspólnotowym mechanizmy współdziałania systemów zabezpieczenia społecznego mają na celu zapewnienie każdemu obywatelowi równego dostępu do świadczeń rodzinnych, a także zapobiegają kumulacji świadczeń.
Wraz z rozwojem konkurencji w działalności gospodarczej, coraz większego znaczenia dla wszelkiego rodzaju przedsiębiorców nabierają możliwości odpowiedniego zabezpieczenia się przed działaniami konkurencyjnymi swoich byłych pracowników, mających dostęp do szczególnie ważnych informacji. Dotyczy to także pracowników zajmujących stanowiska członków zarządu spółki z o.o.
Pojęcie świadczeń socjalnych - jeśli nie mamy do czynienia z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych - można rozumieć bardzo szeroko. Każdy pracodawca - w tym również organizacja non profit - może bowiem w dowolny sposób kształtować pomoc socjalną dla swoich pracowników lub współpracowników. Wszystko zależy wówczas od przepisów wewnętrznych.
Jednym z największych problemów, a także największą niewiadomą na gruncie przekształcenia spółek handlowych w praktyce jest wpływ przekształcenia spółek na stosunki pracy. Zasadniczą kwestią zdaje się być pytanie o źródło regulacji tych właśnie stosunków. Obecny w literaturze nurt - nie zawsze jasny dla praktyków - powoduje chaos i brak pewności w obrocie gospodarczym, co zapewne jest trudnym doświadczeniem
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowy, wyższy wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Okres, przez który ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2009 r., jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, a nie jak wcześniej - liczby porodów. Ojciec dziecka przez pierwsze 8 tygodni po porodzie, w okresie, kiedy matka dziecka jest w szpitalu, będzie mógł korzystać z zasiłku
Nowelizacja ustawy o VAT przyznała wszystkim podatnikom VAT prawo wyboru kwartalnej metody rozliczania VAT. To podatnik, bez względu na wysokość osiąganych przychodów (obrotów), sam zadecyduje o rozliczaniu miesięcznym bądź kwartalnym zobowiązania w VAT. Wybrana metoda ułatwi prowadzenie działalności gospodarczej poprzez dostosowanie do indywidualnej sytuacji podatnika i warunków wykonywanej przez
Prawo do odliczenia przysługuje w zakresie, w jakim towary i usługi wykorzystywane są do wykonywania czynności opodatkowanych (art. 86 ust. 1 ustawy o VAT). Z zapisu tego wynika, że podatnikowi nie przysługuje prawo do odliczenia w zakresie, w jakim towary i usługi wykorzystywane są do wykonywania czynności innych niż opodatkowane (przede wszystkim chodzi o czynności zwolnione od podatku). Istnienie
Ostatnie zmiany kodeksu pracy dotyczyły urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wprowadziły też dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop ojcowski.
W związku z pogorszeniem się sytuacji gospodarczej oraz zmniejszeniem popytu na oferowane usługi lub towary pracodawcy zamiast zwalniać pracowników mogą zaproponować im modyfikacje w zakresie czasu pracy. Niestety problematyka czasu pracy należy do jednej z najbardziej skomplikowanych w zakresie całego prawa pracy. Przepisy są niespójne i pełne luk, a sporo rozbieżności pojawia się już na etapie ich
