Praca agencyjna a nagroda jubileuszowa
Nasz pracownik w grudniu 2005 r. odszedł na wcześniejszą emeryturę. W marcu 2006 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, w którym nie ustalono, czy w takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę. Czy pracownik ten ma prawo do nagrody?
Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).
Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?
W 1978 r. pracownik został przeniesiony za porozumieniem stron do nowego zakładu pracy. W 2000 r. obchodził 25-lecie pracy, za które otrzymał nagrodę jubileuszową, a w 2003 r. został usunięty zapis z układu zbiorowego mówiący o nabywaniu tego rodzaju gratyfikacji przez pracowników przeniesionych. W 2005 r. przypadło 30-lecie pracy na podstawie lat przepracowanych w jednym i drugim zakładzie, za które
Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Do okresu pracy uprawniającego pracownika urzędu państwowego do otrzymania nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia.
W jakiej wysokości powinien otrzymać nagrodę jubileuszową pracownik zatrudniony w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej po 40 latach pracy i czy przysługująca pracownikowi nagroda powinna być wypłacana od wynagrodzenia brutto czy netto? - pyta Czytelniczka z Kazunia.
Jeden z naszych pracowników dostarczył nam dokument Rp-7 ze swojego poprzedniego miejsca pracy, z którego wynika, że łącznie z zatrudnieniem w naszym zakładzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Zakład będący poprzednim pracodawcą tego pracownika już nie istnieje, a zaświadczenia Rp-7 zostały wystawione pracownikom przy okazji likwidacji firmy w 2000 r. Mamy jednak pewne wątpliwości, czy na podstawie
Od nagród jubileuszowych przyznawanych pracownikom nie odprowadza się składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Warunkiem jest, aby zgodnie z zasadami wypłacania tych nagród obowiązującymi w danym zakładzie pracy pracownik miał prawo do nagrody nie częściej niż raz na 5 lat.
U pracodawcy wypłacane są co 5 lat nagrody jubileuszowe. Czy należy je uwzględniać w dochodzie przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego? - Henryk T. ze Skierniewic.