Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane trzynastką, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie w jednostce minimalnego okresu
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu podstawy zasiłku chorobowego naszego pracownika. Niezdolność do pracy powstała 15 stycznia 2024 r. Podstawę zasiłku chorobowego wyliczam z okresu od stycznia 2023 r. do grudnia 2023 r. W naszym zakładzie w podstawie zasiłku chorobowego oprócz wynagrodzenia uwzględniamy również nagrodę roczną. Omawiany pracownik nie otrzymał nagrody rocznej ze względu na to,
