Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Zatrudniliśmy osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od razu zawarliśmy z tą osobą umowę o zakazie konkurencji obowiązującego w trakcie trwania umowy (odpłatną). Czy kwota ustalona w umowie odszkodowania wypłacana menedżerowi co miesiąc jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, dokonane w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy lub też w sposób nieuzasadniony, powoduje powstanie po stronie pracownika roszczeń, które często są dotkliwe dla pracodawcy.
Za naruszenie zakazu konkurencji pracodawca może żądać nie tylko wyrównania strat, ale i zwrotu utraconych korzyści, które by osiągnął, gdyby pracownik nie wyrządził mu szkody.
Ze względu na trudną sytuację finansową będziemy w naszej firmie dokonywać reorganizacji poszczególnych działów. W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika?
Czy dodatkowe odszkodowanie (poza tym przysługującym z polisy OC) wypłacone poszkodowanym w wypadku komunikacyjnym zawinionym przez naszą firmę jest kosztem uzyskania przychodu dla firmy?
Czy opodatkowuję VAT otrzymane odszkodowanie za kradzież auta, przy którego zakupie odliczyłam cały VAT?
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem. Zgodnie z umową o zakazie konkurencji zobowiązaliśmy się do comiesięcznego wypłacania mu określonej kwoty pieniężnej. Czy w związku z wypłacaniem tego odszkodowania powinniśmy naliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy w terminie albo wydaje świadectwo niezgodne z przepisami prawa pracy, narusza podstawowe obowiązki.
Korzystanie przez pracowników ze służbowych telefonów komórkowych jest coraz powszechniejsze. Jednak często pojawiają się wątpliwości związane z kwestią powierzania, rozliczania oraz możliwością wystąpienia naruszeń w zakresie czasu pracy danego pracownika.
Pracownicy, którzy zostali poszkodowani wskutek mobbingu, mogą dochodzić od swego pracodawcy roszczeń odszkodowawczych. W szczególności mogą się domagać finansowego zadośćuczynienia za powstały rozstrój zdrowia oraz odszkodowania w razie rozwiązania z tego powodu umowy o pracę.
Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).
Zgodnie z wyrokiem sądu nasza spółka z o.o. ma zapłacić właścicielowi odszkodowanie za bezumowne korzystanie z jego nieruchomości. Nieruchomość tę wykorzystywaliśmy jako bazę samochodów ciężarowych w związku z prowadzoną działalnością transportową. Czy zapłacone odszkodowanie będziemy mogli zaliczyć do kosztów podatkowych? Czy to prawda, że odszkodowania nie mogą być kosztem uzyskania przychodów?
Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji? Czy takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodów?