ZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY

Data publikacji: 2010-08-14

PRACOWNIK TYMCZASOWY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ

Data publikacji: 2010-12-04

Jak zorganizować pracę w placówkach handlowych na przełomie roku w związku ze zmianą stawek VAT

Data publikacji: 2010-12-07

Praca w naszych sklepach odbywa się codziennie przez 24 godziny na dobę. Jako placówka handlowa nie możemy pracować 1 stycznia 2011 r. Jak mamy postąpić, gdy od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT i będziemy musieli wprowadzić nowe ceny towarów, a nie będziemy mogli tego zrobić 1 stycznia ze względu na zakaz pracy w handlu? Do końca grudnia 2010 r. będą obowiązywać jeszcze stare stawki VAT

Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego

Data publikacji: 2011-05-22

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

Zasiłki dla pracowników i innych osób świadczących pracę sezonowo

Data publikacji: 2011-07-07

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego

Data publikacji: 2011-08-17

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z pracowników zatrudnianych przez nas u pracodawcy użytkownika skorzystał w lipcu br. z 3 dni urlopu. Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2010 r. W okresie od sierpnia do grudnia 2010 r. był wynagradzany stawką godzinową 10 zł, natomiast od stycznia br. wynagradzany jest wyższą stawką - 14 zł za godz. W lipcu pracownik wypracował faktycznie 195 godzin.

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Data publikacji: 2011-09-02

Od 28 lipca 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które wprowadza zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy. Zgodnie z rozporządzeniem cudzoziemców z tych państw można zatrudniać bez zezwolenia przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach, przy czym okres ten dotyczy pracy łącznie u wszystkich pracodawców. Pozostałe zmiany dotyczą

Czy agencja pracy tymczasowej może udostępniać dane osobowe pracownika tymczasowego pracodawcy użytkownikowi

Data publikacji: 2011-10-22

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów - pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie

Czy warto zatrudniać pracowników tymczasowych

Data publikacji: 2012-01-29

Pracodawca korzystający z pracy pracowników tymczasowych ma zmniejszoną ilość obowiązków, jakie wynikają z zatrudniania osób na podstawie stosunku pracy. Część tych obowiązków przejmuje bowiem agencja pracy tymczasowej. Jednak nie każdy pracodawca może przyjąć do pracy pracowników tymczasowych.

JAK ZASTĄPIĆ NIEOBECNEGO PRACOWNIKA

Data publikacji: 2012-02-18

Pracodawca, chcąc zastąpić nieobecnego pracownika, może zatrudnić nową osobę na podstawie umowy na zastępstwo. W takiej umowie może on określić inne warunki zatrudnienia niż te zawarte w umowie o pracę pracownika zastępowanego, np. zmienić warunki wynagradzania.

Do jakich informacji o wynagradzaniu u pracodawcy użytkownika może mieć dostęp agencja pracy tymczasowej

Data publikacji: 2012-04-15

Pracodawca użytkownik, mimo że nie nalicza wynagrodzenia pracownikowi tymczasowemu, ma szereg obowiązków, które wpływają na ostateczną wysokość płacy przysługującą takiemu pracownikowi. Dokonując ustaleń dotyczących m.in. pensji dla pracownika tymczasowego, pracodawca użytkownik powinien pamiętać, że nie może naruszyć zasady równego traktowania.

ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

Data publikacji: 2012-05-19

Pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy świadczonej przez pracownika tymczasowego w każdym momencie. Wystarczy, że o podjętej decyzji zawiadomi na piśmie agencję pracy tymczasowej i poda przewidywany termin zakończenia pracy.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla pracownika tymczasowego

Data publikacji: 2012-06-15

Agencje pracy tymczasowej zatrudniające pracowników tymczasowych często mają wątpliwości, jak w przypadku niezdolności do pracy ustalić takim osobom świadczenia chorobowe. Mimo, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i pozostałych świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku, to w pewnym zakresie występują

PRACA TYMCZASOWA W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM

Data publikacji: 2012-06-23

Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.

Jakie są konsekwencje zatrudniania pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż dopuszczalny

Data publikacji: 2012-08-15

Korzystanie z pracy pracowników tymczasowych polega na "wypożyczeniu" ich z agencji pracy tymczasowej, z którą takie osoby mają podpisane umowy o pracę. Wypożyczenie nie może mieć jednak charakteru trwałego i zastępować w sposób ciągły zatrudniania pracowników w formie stosunku pracy. Ustawodawca kształtując warunki zatrudnienia w formie tymczasowej przewidział pewne ograniczenia w tym zakresie.

Czy wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową zawsze będzie korzystne dla pracownika

Data publikacji: 2013-02-15

Dlaczego pracownicy zatrudnieni w handlu muszą mieć wolną niedzielę 19 maja

Data publikacji: 2013-04-28

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 4 pracowników. Praca odbywa się codziennie na dwie zmiany. W maju br. wyznaczyłem pracownikom wolne w święto 1 maja, 3 maja i 30 maja. Tymczasem domagają się oni również dnia wolnego w niedzielę 19 maja. Czy pracownicy mają rację?

Jaką formę zatrudnienia wybrać do prac sezonowych

Data publikacji: 2013-04-28

Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.

Czy można odmówić zapłaty za umowę o dzieło

Data publikacji: 2013-06-28

Chcielibyśmy nie wypłacać wykonawcy umowy o dzieło umówionego wynagrodzenia, ponieważ efekt, który przewidywała umowa, nie został przez tę osobę osiągnięty. Czy mamy taką możliwość?

Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy dotyczące zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy

Data publikacji: 2013-09-15

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w miejscu i czasie pracy. Tolerowanie zachowania pracownika naruszającego ten obowiązek może być uznane za nieprzestrzeganie przez pracodawcę zasady zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach

Data publikacji: 2013-09-15

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej dotyczą m.in. uzupełniania wynagrodzenia, którego dokonuje się do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych

Data publikacji: 2014-07-29

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której między pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.

Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego po zmianach przepisów

Data publikacji: 2016-06-02

Praca sezonowa ma charakter przejściowy, dlatego pracodawcy bardzo często szukają najkorzystniejszej formy zatrudnienia, która pozwoli zaoszczędzić na kosztach pracy oraz daje możliwość szybkiego i łatwego zakończenia współpracy. Takie możliwości stwarza zatrudnianie osób do prac sezonowych na podstawie umów cywilnoprawnych, szczególnie na umowę o dzieło oraz w ramach praktyk absolwenckich.

Jak rekrutować pracowników sezonowych

  Data publikacji: 2016-06-16

Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.