Czy można uwzględnić
Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak
Do 31 marca 2011 r. płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Dokumenty te należy sporządzić w tym roku pierwszy raz.
Zatrudniamy pracowników, których stanowisko pracy w umowie o pracę zostało określone jako drwal - motorniczy. Praca na ww. stanowisku została zaliczona jako praca wykonywana w szczególnych warunkach. Z reguły w okresach wiosennych i letnich pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach wykonują inne prace, np. zalesienia, pielęgnacja gleby, zabezpieczanie upraw. Prace te są wykonywane w wymiarze od kilku
Pracownik, który podpisze ze swoim pracodawcą dodatkową umowę zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego uznawany jest za pracownika również w zakresie umowy zlecenia. Ma to znaczenie przede wszystkim w sytuacji, gdy firma ma obowiązek opłacać za tego pracownika składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) z uwagi na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym
W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas aż do 2 kwietnia. Obowiązku tego muszą dopełnić ci płatnicy, którzy w 2011 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Wskazany w ustawie termin 31 marca w 2012 r. wypada w tym roku w
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu
Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.
Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.
Odmówiliśmy pracownikowi umieszczenia stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony, w wykazie oraz ewidencji stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownik może bezpośrednio w tej sprawie wystąpić z powództwem do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, czy będzie to możliwe dopiero po wydaniu przez ZUS decyzji odmawiającej przyznania emerytury?
Obowiązku wypełnienia i przesłania do ZUS informacji ZUS ZSWA muszą dopełnić pracodawcy, którzy w 2016 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Termin na złożenie informacji ZUS ZSWA upływa 31 marca 2017 r.
Pracownik zatrudniony na stanowisku związanym z pracą w szczególnych warunkach korzysta z urlopu wychowawczego. Czy czas, kiedy ten pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, zalicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach – pyta Czytelniczka z Włocławka.
Pracodawcy zatrudniający pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze muszą dokonywać zgłoszeń danych na formularzu ZUS ZSWA. W tym roku termin na złożenie ZUS ZSWA mija 3 kwietnia 2018 r. W przypadku gdy w przesłanym druku ZUS ZSWA o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze pracodawca ujawni błędy, wówczas ma on obowiązek
Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę w szczególnym charakterze do 3 kwietnia 2018 roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA za rok poprzedni. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany opłacać składkę na FEP w ubiegłym roku. Składanie druku ZUS ZSWA w trakcie roku obowiązuje
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2017 r. W tym roku termin na złożenie tego dokumentu upływa 3 kwietnia 2018 r.
W zeszłym roku zatrudniliśmy w naszej firmie 9 pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach, wymienioną w tzw. nowych wykazach. Pięciu z nich zostało zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełny etat, dwóch na 1/4 etatu i dwóch na podstawie umowy zlecenia. Za pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dwóch pracowników zatrudnionych
Kontynuujemy omawianie okresów uwzględnianych przy ustalaniu emerytury. Omówione zostaną pozostałe okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe. Ponadto zostaną opisane inne okresy, w szczególny sposób wpływające na prawo do emerytury oraz jej wysokość. W poniższej tabeli wskazane są okresy składkowe uregulowane w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana
Roszczenie o ustalenie wykonywania zatrudnienia w szczególnych warunkach, wysunięte w celach ubezpieczeniowych, podlega oddaleniu z powodu braku interesu prawnego.
Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy
Do 31 marca 2015 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazania do ZUS informacji ZUS ZSWA za 2014 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.
Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach
Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki