Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecności
Wątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracy
Nowe przepisy nie weszły jeszcze w życie, ale firmy już dziś mogą się do tego przygotować. Wykonywanie takiej pracy będzie ułatwione, ale nie obędzie się bez kilku formalności, najlepiej takich samych dla wszystkich
Przysługuje on przez sześć miesięcy osobie, której wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie. Przepadnie, jeśli w tym czasie zatrudniony jest niezdolny do pracy
W ciągu ostatnich ośmiu lat liczba spraw, jakie wpłynęły do sądów pracy, zmniejszyła się aż o 109 tys. Ubywa m.in. odwołań od wypowiedzeń i dyscyplinarek. Zatrudnieni nie chcą latami czekać na wyroki, wolą szybko zmienić pracę, bo sprzyja temu sytuacja na rynku
Polska nie wdrożyła na czas unijnych dyrektyw, w tym tej o urlopach rodzicielskich. W praktyce nie oznacza to jednak, że unijne przepisy będą teraz stosowane bezpośrednio
Miesięczny okres próbny, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i ograniczenia w zasadach delegowania rodziców dzieci do lat ośmiu - te propozycje budzą najwięcej zastrzeżeń samorządowców
Będzie ich mniej, ale szczegóły powinny być określone w odrębnym regulaminie. I choć projektowane przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, to pracodawcy już powinni pracować nad aktami wewnętrznymi
Jeden z pracowników naszej firmy niewłaściwie odnosi się do przełożonego, używa nieodpowiednich słów, podważając autorytet szefa. Podobnie postępuje także wobec pozostałych współpracowników. W ten sposób łamie regulamin pracy, który przewiduje obowiązek poszanowania innych pracowników. Czy może to być podstawą kary porządkowej, mimo że poza tym poprawnie wykonuje swoje obowiązki?