Akta osobowe
Coraz szybciej rosnące koszty zatrudnienia pracowników, zarówno koszty osobowe, jak i rzeczowe obciążenia finansowe związane z zorganizowaniem i wyposażeniem stanowisk pracy, zmuszają pracodawców do stosowania nietypowych form zatrudnienia, które prowadzą do obniżenia kosztów pracy.
Jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych jest prawo do urlopu wychowawczego. Stanowi ono odzwierciedlenie szczególnej opieki nad rodzicielstwem i wyraża się m.in. zrównaniem, w zakresie objętym przepisami, uprawnień obojga rodziców lub opiekunów.
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest jednym z okresów niewykonywania pracy wpływających na uprawnienia pracownicze, zależne od posiadanego przez pracownika stażu pracy.
Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę ma wpływ nie tylko na pracowników, ale także na osoby, które wykonują pracę nie na mocy umowy o pracę, lecz na innej podstawie prawnej, np. umów prawa cywilnego.
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy nie tylko do pracodawców, ale również do pracowników.
Pojęcie wygaśnięcia umowy o pracę należy rozumieć jako ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa. Może ono nastąpić na podstawie przypadków enumeratywnie wymienionych w kodeksie pracy i innych ustawach. Jednym z takich przypadków jest śmierć pracodawcy.
Pracownicy naukowi jednostek badawczo-rozwojowych i Polskiej Akademii Nauk oraz nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby otrzymują wynagrodzenie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, wyższe niż w okresie świadczenia pracy.
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
16 października 2001 r. redakcja „Prawa Przedsiębiorcy” zorganizowała w Warszawie szkolenie na temat podróży służbowych. W trakcie jego trwania uczestnicy zadawali liczne pytania. Mamy nadzieję, że odpowiedzi przydadzą się także Państwu w pracy zawodowej, a także zachęcą do korzystania z oferty szkoleniowej.
25 października br. w redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny, podczas którego udzielano porad w zakresie różnych form zatrudnienia. Pewne istotne kwestie związane z wyborem właściwej formy zatrudnienia powtarzały się w różnych telefonach. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.