Czy nieprzestrzeganie regulaminu pracy daje pracodawcy prawo do nałożenia kary porządkowej
Czy istnieje zakres jakie zachowania wchodzą w skład definicji "nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy", za które pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową? Czy pracodawca może przyjąć, że za nieprzestrzeganie regulaminu pracy może nałożyć karę porządkową? Czy niewłaściwy stosunek do kolegów i/lub przełożonego (np. używanie wulgaryzmów, rozsiewanie plotek) może