Interpretacja indywidualna z dnia 06.08.2018, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.274.2018.2.KS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.274.2018.2.KS
Obowiązki płatnika.
Czy zgodnie z art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od dodatkowego odszkodowania wypłaconego za utratę pracy na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi powinien zostać naliczony i odprowadzony podatek dochodowy?
Opodatkowanie dochodów uzyskiwanych przez Pracownika Wnioskodawcy z tytułu pracy wykonywanej w Szwajcarii oraz obowiązek pobierania przez Wnioskodawcę zaliczek na podatek od tych dochodów.
Zastosowania zwolnienia przedmiotowego do wypłaconej odprawy i dodatkowego świadczenia.
Wycieczka z ZFŚS brak przychodu po stronie pracownika.
Stosunek pracy może wygasnąć m.in. na skutek prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu.
Ważnym elementem stosunku pracy jest ustalenie czasu pracy, czyli okresu, w jakim prawnik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
Osoby, które nie pozostają w stosunku pracy, mogą być uprawnione do świadczeń z tytułu wypadków w szczególnych okolicznościach.
Źródło przychodu z tytułu pełnienia przez Wnioskodawcę funkcji prokurenta Spółki komandytowej, oraz możliwość dalszego opodatkowania 19% podatkiem liniowym przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej w sytuacji świadczenia usług na rzecz tej samej Spółki.
W szkołach, w których w organizacji pracy przewidziane są ferie zimowe i letnie, aktualnie trwa ruch służbowy. W tym okresie mogą być dokonywane zmiany w stosunku pracy, polegające między innymi na możliwości przenoszenia nauczycieli do innej szkoły bądź na inne stanowiska w tej lub innej szkole.
Telepraca często minimalizuje koszty pracodawcy jedynie do należnego pracownikowi wynagrodzenia. Dla pracownika oznacza możliwość swobodnego dysponowania własnym czasem ze względu na przyjęty zazwyczaj system zadaniowego czasu pracy.
Ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy korzystają pracownicy znajdujący się w określonych sytuacjach życiowych, wymagających ochrony ze społecznego punktu widzenia, oraz pracownicy pełniący niektóre funkcje społeczne.
Z początkiem przyszłego roku wejdzie w życie nowa ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych uchwalona przez parlament 9 lipca 2003 r. (na dzień oddania do druku - tekstu jeszcze nie opublikowano). Tym aktem prawnym wprowadzana jest nowa forma zatrudniania, która może okazać się interesująca dla wielu pracodawców. Agencja pracy tymczasowej Pracodawca użytkownik Pracownik tymczasowy Agencja pracy
W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa ustanawia się służbę cywilną oraz określa zasady dostępu do tej służby, zasady jej organizacji, funkcjonowania i rozwoju.
Z ustawowej gwarancji wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy nie powinien korzystać działacz związkowy, któremu można zarzucić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i nadużywanie funkcji związkowej dla ochrony przed uzasadnionymi sankcjami prawa pracy”.