Jestem zatrudniony na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy pracodawca może polecić mi organizowanie i opracowywanie programów szkoleń okresowych pracowników? Czy mając ukończone studia podyplomowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jestem uprawniony do prowadzenia szkoleń wstępnych ora szkoleń okresowych u macierzystego pracodawcy będącego organizatorem szkoleń?
Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bhp. Przeglądając oferty zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?
Zamierzamy zatrudnić pracowników na umowy o pracę. Wiem, że musimy przeprowadzić szkolenia z zakresu bhp. Chcemy wybrać dobrą firmę szkoleniową. Jakie cele szkolenia powinna przedstawić nam taka forma?
Osoba zatrudniana na stanowisku stolarza będzie przemiennie obsługiwała kilka obrabiarek do drewna. W jakim zakresie i w jakiej liczbie godzin pracownik powinien odbyć szkolenie stanowiskowe: jedno na stanowisku stolarza minimum 8 godzin czy kilka (po 8 godzin) na stanowisku obsługi każdej maszyny?
Na terenie zakładu pracy w ramach rozwoju przedsiębiorstwa, rozszerzono działalność o usługi serwisowe, a co za tym idzie zaistniała konieczność zatrudnienia pracowników na stanowiskach serwisanta sprzętu komputerowego. Do obowiązków serwisanta sprzętu komputerowego należeć będzie m.in. instalowanie sprzętu informatycznego, bieżąca pomoc techniczna na terenie zakładów pracy usługobiorców, dojazdy w
Jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba, która chciałaby na umowę zlecenia na własny rachunek lub w instytucjach zajmujących się organizacją szkoleń prowadzić szkolenia bhp?
Zachodzi potrzeba doraźnego powierzenia wykonania niektórych zadań osobom nie będącym pracownikami. Jak kształtują się obowiązki stron w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach innego niż pracowniczy stosunku obligacyjnego np. umowy zlecenia.
Pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach produkcyjnych w okresie przestoju będą wykonywali różne prace typu ślusarsko-montażowe. Czy należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy z odnotowaniem faktu przeprowadzenia w karcie szkolenia wstępnego?
Jestem w trakcie porządkowania kwestii częstotliwości przeprowadzania szkoleń okresowych poszczególnych grup pracowników. W trakcie konsultacji przeprowadzanych z reprezentującą pracowników organizacją związkową nie możemy porozumieć się w kwestii ustalenia częstotliwości przeprowadzania szkoleń okresowych zatrudnionych na stanowisku - pielęgniarka. Mam więc pytanie: Jak długo ważne jest szkolenie
Czy wolontariusze muszą mieć szkolenie bhp? Jeżeli tak, to gdzie je przeprowadzić?
Czy stażyści muszą mieć szkolenia bhp i badania lekarskie?
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
Pracodawca pełniący obowiązki służby bhp odbył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp w celu osobistego wykonywania zadań tej służby. Po upływie 2 lat od szkolenia, po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy nakazał pracodawcy odbycie szkolenia okresowego. Czy słusznie?
Potrzeba zapewnienia bezpiecznej pracy jest oczywista. W praktyce stosowanie i przestrzeganie przepisów bhp w Polsce nie wygląda jednak najlepiej. Przedsiębiorcy często bowiem zapominają, że jakakolwiek praca, nawet najprostsza i mało skomplikowana, musi być prowadzona w odpowiednich, bezpiecznych warunkach, a ich zapewnienie spoczywa właśnie na nich. Wbrew pozorom, nawet praca w biurze nie jest wolna
Szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone zgodnie z przepisami są obecnie zwolnione od podatku od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a). Tak wynika z wyjaśnień MF.
Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury.
Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.
Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.
Na terenie zakładu pracy pracodawca zamierza zorganizować szkolenie okresowe w formie e-learningu. Ma jednak wątpliwości co do rodzaju i formy prowadzenia dokumentacji dla tego rodzaju szkolenia. Jak ma być dokumentowane tego rodzaju szkolenie i czy przepisy prawa regulują sposób udokumentowania e-learningu?
Obiekt magazynowy, którym administruję, jest wyposażony w kilka wind towarowych. Są to tzw. urządzenia poddozorowe - dopuszczone do użytkowania stosowną decyzją Urzędu Dozoru Technicznego. Czy osoba, która obsługuje windę mieć specjalne kwalifikacje?
Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny zakwestionował w wyroku z 16 lutego 2010 r. (P 16/09; Dz.U. Nr 31, poz. 167) odebranie zleceniobiorcom ulgi składkowej z tytułu przekazanych im świadczeń bhp, ale zwolnienie to nie obejmuje wszystkich takich świadczeń. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy jest więc w praktyce trudniejsze niż przed zmianą przepisów.
Prowadzę niewielką firmę i samodzielnie wykonuję zadania służby bhp. Chciałbym zlecić przeszkolenie moich pracowników w zakresie bhp firmie zewnętrznej. Jakiej dokumentacji powinienem wymagać od takiej firmy i na co muszę zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?
Kierownik rejonowej przychodni zdrowia zamierza zorganizować dla swoich pracowników szkolenie okresowe z zakresu bhp. Zaplanował przeprowadzenie szkolenia dla internistów wykonujących pracę w rejonowej przychodni zdrowia w okresie 6 lat od poprzedniego szkolenia. Poprzednie szkolenie odbyło się na bazie programu dla pracowników administracyjno-biurowych. Czy lekarze powinni odbywać szkolenia okresowe
Prowadzę zakład produkcji mebli. W najbliższym czasie planuję zatrudnienie kilku osób na podstawie umowy zlecenia. Jedną z tych osób będzie księgowy, którego zadaniem będzie sporządzenie bilansu rocznego. Natomiast pozostałe osoby zostaną zatrudnione przy pracach związanych z remontem hal produkcyjnych. Czy muszę skierować tych zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać
