Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy podczas wypowiedzenia
Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mogą jednostronnie zwalniać pracowników z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia. Pracownikom przysługuje za okres zwolnienia wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.