Interpretacja indywidualna z dnia 13.03.2020, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.550.2019.2.JF, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.550.2019.2.JF
W zakresie ulgi badawczo-rozwojowej.
Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów dla nauczyciela akademickiego.
CIT w zakresie ustalenia: przychodów i kosztów związanych z wykorzystaniem danej części Nieruchomości.
Możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, w myśl art. 18d ust. 2 pkt 1 updop świadczeń ponoszonych na rzecz pracowników realizujących prace B+R?
Możliwość zastosowania przez płatnika 50% kosztów uzyskania przychodów.
Uznanie za koszt kwalifikowany w myśl art. 18d ust. 2 pkt 1 updop świadczeń wypłacanych na rzecz pracowników w stanie prawnym obowiązującym do 31 grudnia 2017 r.
Prace B+R, koszt kwalifikowany, pracownik, współpracownik, materiał, odpisy amortyzacyjne.
Wynagrodzenie kosztem kwalifikowanym w myśl art. 18d ust. 2 pkt 1 updop.
w zakresie obowiązków płatnika w związku z możliwością zastosowania 50% kup
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uiszczaniem zaliczek na podatek z tytułu pakietów medycznych
Ulga badawczo rozwojowa odnośnie kosztów kwalifikowanych, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
w zakresie zastosowania przez płatnika kosztów uzyskania przychodów
w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wypłatę świadczeń urlopowych dla pracowników Spółki
Mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny, Spółka zwraca się z pytaniem, czy ma prawo uznawać za koszty uzyskania przychodów wydatki związane z wypłatą świadczeń urlopowych?
Czy w opisanym stanie faktycznym Bank miał i ma prawo kwalifikować do kosztów uzyskania przychodów składnik wynagrodzenia wypłacanego pracownikom o nazwie świadczenia urlopowe?
Czy świadczenia za urlop mogą stanowić koszty uzyskania przychodu w oparciu o art.15 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Czy w świetle przedstawionego powyżej opisu zdarzenia przyszłego, Spółka będzie miała prawo uznawać za koszty uzyskania przychodów wydatki związane z wypłatą świadczeń urlopowych?
Czy wypłacone świadczenia urlopowe (kwoty brutto) oraz ZUS pracodawcy zapłacony od tych wypłat stanowić może koszt uzyskania przychodów dla spółki w dacie wypłaty?