Czy obniżenie wynagrodzenia dla nowego kierownika działu w związku z brakiem znajomości języka obcego jest zgodne z prawem
Rozliczam lekarza opodatkowanego zryczałtowanym podatkiem za usługi związane z usługami medycznymi ryczałtem 14%. W tym miesiącu lekarz wystawił dodatkową fakturę za pełnienie funkcji kierownika specjalizacji. Zgodnie z umową kierownik specjalizacji jest odpowiedzialny m.in. za: ustalanie i przekazanie lekarzowi, w szczególności za pomocą systemu x rocznych szczegółowych planów szkolenia specjalistycznego
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, które regulują czas pracy, dopuszczają niepłacenie kadrze zarządzającej za godziny nadliczbowe. Jednak obciążenie pracą w nadgodzinach pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie może występować stale.
Jestem kierownikiem działu spożywczego w supermarkecie. Często się zdarza, że pracuję w niedziele i święta, za co nie otrzymuję nigdy dnia wolnego ani wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Pracodawca twierdzi, że jako osobie z kadry kierowniczej nic mi się z tego tytułu nie należy. Czy pracodawca ma rację? - Jarosław R. z województwa wielkopolskiego
Zakres zastosowania art. 1514 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245).
Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku
Praca w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia dotyczy dwóch kategorii zatrudnionych - osób zarządzających zakładem pracy oraz kierowników wydzielonych komórek organizacyjnych. Nie oznacza to jednak, że osób tych nie dotyczą normy czasu pracy i zawsze mają obowiązek pracować „po godzinach” bez wynagrodzenia.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
W stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowników średniego szczebla przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypłaty dodatków za pracę poza normalnymi godzinami mają w pełni zastosowanie tylko wówczas, gdy praca w takich godzinach występuje okazjonalnie - stwierdził Sąd Najwyższy, oddalając kasację wniesioną przez pozwaną firmę „G.”
Jestem zatrudniona na stanowisku „główny specjalista kierujący zespołem”. Ten zespół to 3 osoby i ja. Otrzymuję niewielki dodatek funkcyjny. Czy obowiązuje mnie nienormowany czas pracy - jak kierowników, czy taki jak pracowników - 40 godzin tygodniowo w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym? Czy faktycznie obowiązuje jeszcze przepis mówiący o nienormowanym (de facto nieograniczonym) czasie pracy
Wątpliwości może budzić fakt, z jakim podmiotem pracownik i kierownik zakładu, występujący jako pracodawca, zawierałby umowę o pracę na pełnienie dyżurów medycznych.