Okresy zaliczane do pracowniczego stażu pracy
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej pojawiają się problemy związane z ustaleniem okresu zatrudnienia, z którego wynika prawo do nagrody jubileuszowej.
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą. Prawo do niej nie wynika jednak bezpośrednio z kodeksu pracy, co oznacza, że nie ma ona charakteru świadczenia powszechnie przysługującego wszystkim pracownikom. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Nagrody jubileuszowe
Od 1 lipca wysokość odprawy przysługująca pracownikom zwalnianym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych uzależniona jest od zakładowego stażu pracy.
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
Warto zwrócić uwagę na kilka szczegółów podczas rozwiązywania umowy z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby. Jeżeli tego nie zrobimy, może okazać się, że będziemy zmuszeni przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Prowadzę małą firmę, w której chciałbym zatrudnić na cały etat pracownika. Wynagrodzenie, które chcę mu zaproponować nie jest wysokie, ale w tej chwili nie stać mnie na wyższe. Wiem jednak, że istnieje minimalne wynagrodzenie za pracę, które muszę pracownikowi zapłacić. Jaka jest obecnie jego wysokość?
Od długości zakładowego stażu pracy uzależnione są nie tylko ściśle pracownicze uprawnienia, ale i - w określonych przypadkach - wysokość świadczeń pieniężnych.
Nasz pracownik zamierza przejść na emeryturę. Odbywał zasadniczą służbę wojskową tylko przez rok, po czym został skierowany do pełnienia zastępczej służby wojskowej w placówce służby zdrowia. Zatrudnienie w zakładzie pracy, w którym był zatrudniony przed wojskiem, podjął dopiero dwa tygodnie po zakończeniu służby zastępczej. Czy cały okres jego nieobecności w macierzystym zakładzie pracy zostanie zaliczony
Moja pracownica otrzymała z ZUS wezwanie do uzupełnienia dokumentów złożonych z wnioskiem o naliczenie kapitału początkowego (RP-7). Chodzi o kopię dyplomu ukończenia studiów wyższych lub stosowne zaświadczenie z uczelni w celu wliczenia tego okresu do stażu pracy. Zaznaczono, że dokumenty powinny zawierać wyraźne wskazanie okresu, w jakim pracownica studiowała oraz informację dotyczącą toku studiów
Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?