Z socjalu pracowników nie nakarmisz
-
Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie
W niektórych momentach roku kalendarzowego zainteresowanie pracowników i pracodawców tematyką związaną z ZFŚS jest większe niż w innych. Bo choć fundusz działa przez cały rok, to najbardziej typowymi momentami, w których pracownicy uzyskują z niego świadczenia, są okres świąt Bożego Narodzenia oraz okres wakacyjny – który jest bezpośrednio poprzedzony Dniem Dziecka.
-
Czy paczka świąteczna z okazji Bożego Narodzenia przysługuje pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać mu paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia? – pyta Czytelniczka z Kielc.
-
Czy wycieczka finansowana ze środków zfśs jest zwolniona z podatku dochodowego
Z okazji Dnia Nauczyciela szkoła zorganizowała dla nauczycieli wycieczkę finansowaną ze środków zfśs. Czy takie świadczenie może korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego? – pyta Czytelniczka z Torunia.
-
Czy ze środków zfśs można z wyprzedzeniem sfinansować zakup biletów na spektakl
Ze środków zfśs planujemy zakupić w listopadzie br. bilety do opery na spektakl, który odbędzie się w grudniu tego roku. Czy jest to dopuszczalne? – pyta Czytelniczka z Łodzi.
-
Czy ze środków zfśs można udzielić zapomogi na zakup koncentratora tlenu
Otrzymaliśmy od pracownika wniosek o zapomogę na zakup koncentratora tlenu. Czy możemy udzielić takiej zapomogi ze środków zfśs? – pyta Czytelnik z Koszalina.
-
Jakie są skutki zwiększenia odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r.
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.
-
Od lipca 2023 r. będzie wyższy odpis na zfśs
Sejm odmroził podstawę naliczenia odpisu na zfśs. W I połowie 2023 r. podstawę naliczania odpisu stanowi kwota 4434,58 zł, a w II półroczu – kwota 5104,90 zł.
-
Czy osoby uprawnione do korzystania z zfśs należy informować o świadczeniach
W naszej jednostce tworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Uprawnionymi do korzystania z jego środków są między innymi pracownicy i członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści. Zdarza się, że niektóre z osób uprawnionych, w szczególności nieprzebywający na co dzień w jednostce emeryci, mają pretensje o to, że nie zostali poinformowani, że ze środków funduszu będzie organizowana np.
-
31 maja 2023 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych, powinni przekazać najpóźniej 31 maja 2023 r. na rachunek funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2022 r.
-
Przekazywanie osobom uprawnionym świątecznych świadczeń socjalnych finansowanych ze środków zfśs
Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien wskazać w obowiązującym w jego zakładzie regulaminie funduszu formy świadczeń socjalnych. Jest to warunek do przekazania w okresie przedświątecznym osobom uprawnionym takich świadczeń jak paczki świąteczne, bony towarowe czy tzw. karty przedpłacone. W zależności od świadczenia, przy jego przyznawaniu pracodawca powinien kierować
-
Regulamin zfśs w jednostce sfery budżetowej – przykładowe postanowienia
Jednostki sfery budżetowej są zobowiązane tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawową regulacją dotyczącą zfśs jest jego regulamin, będący wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulamin powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu.
-
Prowadzenie wspólnej działalności socjalnej przez jednostki sfery budżetowej
Przepisy dają możliwość prowadzenia wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców zobowiązanych do tworzenia zfśs. Jest to na pewno korzystne zwłaszcza dla mniejszych przedsiębiorstw, dysponujących niewielkimi środkami finansowymi. Wspólna działalność musi się opierać na zawarciu umowy pomiędzy pracodawcami. Skorzystanie z tego rozwiązania jest w pełni dopuszczalne także dla jednostek sfery
-
Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2023 r. decyduje o obowiązku tworzenia zfśs
Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.
-
Czy pracownicy na zastępstwo mają prawo do świadczeń socjalnych
Firma zatrudnia kilku pracowników na zastępstwo. Czy mają oni - tak samo jak reszta pracowników - prawo do świadczeń z zfśs?
-
Zfśs na przełomie roku – obowiązki pracodawcy
Tak jak w latach poprzednich, obowiązek prowadzenia działalności socjalnej w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs) w 2023 r. nadal mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia tego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Natomiast
-
Odpis na zfśs w 2023 r. nie zwiększy się
W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.
