Estoński CIT od ukrytych zysków należy liczyć od kwoty brutto
Spółka z o.o. wybrała opodatkowanie CIT estoński. Zatrudnia trzech pracowników na umowę o pracę. Jedna z pracownic po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy. Czy spółka zatrudniająca trzy osoby na podstawie umowy o pracę, z których jedna przebywa na wspomnianych urlopach nadal spełnia warunki do korzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?
Spółka jest opodatkowana estońskim CIT. Kiedy powstaną koszty z tytułu podatku akcyzowego i podatku PCC od samochodu przeznaczonego do odsprzedaży?
Dzień dobry, czy do stanu zatrudnienia wyliczanego na potrzeby estońskiego CIT (art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT) wliczają się osoby zatrudnione na umowę o pracę ale przebywające na urlopach macierzyńskich oraz rodzicielskich?
Wspólnik udzielił pożyczki spółce z o.o. objętej estońskim CIT. Czy odsetki od udzielonej pożyczki stanowią ukryty zysk?
Wprawdzie skrócenie okresu stosowania ryczałtu od dochodów spółek może wywołać skutki określonew ustawie o CIT, jednak niezachowanie czteroletniego okresu niekoniecznie oznacza zapłatę podatku
Fiskus chce podatku od każdej pożyczki udzielonej wspólnikom, udziałowcom i akcjonariuszom po przejściu na estoński CIT. Nawet jeżeli zostały one wypłacone z zysków osiągniętych przed zmianą opodatkowania. Sądy się z tym nie zgadzają
Spółka przeszła na estoński CIT. Ukryte zyski opodatkowuje w kwocie brutto. Czy spółka ma prawo odliczyć podatek naliczony związany z towarami i usługami wykorzystanymi dla celów osobistych wspólników?