Czy pracownik, który nie otrzymał w całości wynagrodzenia, może nie przyjść do pracy
Przy rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę sąd bierze pod uwagę nie tylko konieczność obrony pracownika jako słabszej strony stosunku pracy, ale uwzględnia także interesy pracodawcy, który przez zatrudnianie pracowników dąży do osiągania zamierzonych celów.
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym