Wzrosną dopłaty do pensji
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pod koniec listopada dostarczył do siedziby firmy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Na 2022 r. przysługuje mu urlop 26 dni urlop należny oraz 1.25 urlopu zaległego. Do tej pory wykorzystał 23 dni (do dnia dostarczenia orzeczenia - liczony po 8 godzin). Jak powinno się rozliczyć godziny
Z 1950 zł do 2400 tys. zł ma w 2023 r. wzrosnąć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W przypadku osoby ze stopniem umiarkowanym planowane jest jego podniesienie z 1200 zł do 1350 zł
PROBLEM Czy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim bez prawa do wynagrodzenia (po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego) zaliczamy do zatrudnionych przy obliczaniu zatrudnienia na potrzeby PFRON, CIT, DG-1?
PROBLEM Zakład pracy zatrudnia pracownika, który jest osobą niepełnosprawną. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w dniu 14/12/2020 przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W orzeczeniu czytamy, że: Zakład pracy dostaje refundację z PFRON w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Kiedy upłynie ważność orzeczenia o niepełnosprawności, jeżeli pracownik nie
PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia
Dzień dobry, zatrudniliśmy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 0,75 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Przez pierwszy miesiąc pracownik przebywa na szkoleniu po 7h dziennie. Czy przekroczenie tygodniowego wymiaru czasu pracy powinno być traktowane jako nadgodziny czy jako dopełnienie etatu? Czy w tym przypadku ilość nadgodzin/dopełnienia etatu powinna być liczona od tygodniowej
Zatrudnienie 220 tys. osób niepełnosprawnych opiera się na nieaktualnych orzeczeniach. Zostały one wydłużone na czas epidemii, ale gdy stan zagrożenia zostanie zniesiony, będzie mało czasu na wyrobienie nowych dokumentów. Większość może nie zdążyć
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o wsparcie z PFRON polegające na zwrocie kosztów szkolenia tych osób. Dzięki dodatkowym kursom pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, a tym samym nabywa wiedzę i umiejętności poprawiające jego wydajność na danym stanowisku pracy.