Staż bezrobotnego absolwenta
Ułatwieniami w zatrudnianiu absolwentów są szkolenia oraz różnego typu programy aktywizacji zawodowej. Do nich zalicza się m.in. rządowy program „Pierwsza praca”. Niebawem jedną z form aktywizacji bezrobotnych absolwentów uregulowanych prawnie będzie również wolontariat.
Pracodawca zatrudniający absolwenta może liczyć na wiele ulg i ułatwień. Ich celem jest zachęcenie przedsiębiorców do tworzenia nowych miejsc pracy dla młodych ludzi - nawet bez poważniejszego doświadczenia zawodowego.
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?
Coraz więcej osób kończących naukę nie może znaleźć pracy. Zwiększeniu szansy na zatrudnienie mają służyć szkolenia i staże dla bezrobotnych absolwentów.
Rządowy program „Absolwent”, który obowiązuje od 1 stycznia 2002 r., zakłada zwrot niektórych składek na ubezpieczenia społeczne.
Absolwenci od kilku już lat należą do grupy osób mających duże trudności ze znalezieniem pracy. Powodów jest wiele, przede wszystkim jednak jest to brak doświadczenia zawodowego. System kształcenia daje ciągle wiedzę teoretyczną, a nie, wymaganą przez pracodawców, praktyczną.
Jestem absolwentem wyższej uczelni, w chwili obecnej poszukuję pracy, nie zarejestrowałem się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Czy mogę korzystać ze świadczeń zdrowotnych jako członek rodziny? Czy jest to związane z dodatkową składką? Jeżeli nie mogę korzystać z takich świadczeń, to w jaki sposób mógłbym samodzielnie ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia, tzn. jakie dokumenty i gdzie należy
Program aktywizacji zawodowej absolwentów „Pierwsza praca” został przyjęty przez rząd 29 stycznia 2002 r. Program przewiduje m.in. wspieranie samozatrudnienia i wolontariatu oraz ułatwienia dla małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających absolwentów.
Nasz pracownik zgłosił w dziale kadr, że jego 24-letni syn 27 czerwca 2016 r. złożył egzamin magisterski i zakończył studia. Z jaką datą powinniśmy wyrejestrować tego członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego? Czy powinna to być data zakończenia studiów czy data utraty prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej przez absolwenta?
Wśród naszych zleceniobiorców są studenci i uczniowie liceum. Jeden ze zleceniobiorców - 24-letni student - z tytułu umowy zlecenia uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie 1750 zł. Na 22 czerwca 2015 r. ma zaplanowaną obronę pracy magisterskiej. Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy w związku z tym złożyć do ZUS? Jak powinno wyglądać rozliczenie składek i podatków za czerwiec 2015 r. za
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?
Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę absolwenta, dla którego będzie to pierwsza praca, będzie mógł zaoszczędzić na składkach ZUS. Podstawą obliczenia składki dla takiego pracownika będzie kwota równa 50% przychodu.
W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.
W trudnych czasach warto przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika rozważyć zalety praktyki absolwenckiej. Niewątpliwym atutem zawarcia umowy o praktykę absolwencką jest przyjęcie do świadczenia pracy absolwenta studiów wyższych, jeżeli nie ukończył on 30 roku życia. Z tytułu zatrudnienia praktykant nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. O wytycznych
Osoby kończące szkołę są traktowane obecnie przez przepisy tak jak pozostałe grupy pracowników. Pewne różnice dla zatrudniających ich pracodawców wynikają raczej z wieku lub braku doświadczenia zawodowego absolwentów.
Jestem pracodawcą. Od 1 lipca 2005 r. zatrudniam absolwenta szkoły wyższej na podstawie umowy zlecenia. Studia ukończył 10 czerwca br. Opłacamy za niego składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym chorobowe ponieważ zleceniobiorca ukończył już 26 lat. Za okres od 16 sierpnia do 2 września 2005 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Przepracował dopiero półtora miesiąca. Czy wobec tego powinniśmy wypłacić