Czy trzeba przeprowadzać szkolenia okresowe bhp dla pracowników jednostek oświatowych
Mamy awarię ogrzewania w zakładzie pracy. Z tego powodu temperatura w biurze spadła do 16°C i niektórzy pracownicy nie chcą pracować w takich warunkach. W jakiej minimalnej temperaturze mogą pracować pracownicy biurowi? - pyta Czytelniczka z Pułtuska.
Zawarcie stosunku pracy niesie ze sobą wiele obowiązków dla pracodawcy wobec osoby nowo zatrudnianej, można je podzielić na czynności jednorazowe, jak i te wykonywane przez cały okres zawarcia stosunku pracy. Obowiązki wszystkich pracodawców z zasady są takie same, mogą się one jednak nieco różnić ze względu na wielkość przedsiębiorstwa.
Do zarządzenia w sprawie dofinansowania kosztów zakupu okularów korygujących wzrok chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym refundacja będzie przysługiwać pracownikom, którzy przepracowali w naszej firmie bez przerwy co najmniej 6 miesięcy. Czy taki zapis będzie prawidłowy? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracownicy naszego zakładu korzystają z ubrań roboczych. Czy czas, jaki pracownik musi poświęcić na przebranie się w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy, a następnie przebranie z powrotem w prywatne ubranie, wlicza się do czasu pracy? - pyta Czytelnik z Kielc.
Pracodawcy, którzy w swoich zakładach pracy wykorzystują wózki jezdniowe z napędem silnikowym, powinni przed końcem bieżącego roku zweryfikować ważność dokumentacji uprawniającej pracowników do ich użytkowania. Zezwolenia imienne do użytkowania takich wózków, wystawione przez pracodawców do 31 grudnia 2004 r., utracą ważność 31 grudnia 2019 r.
W naszym zakładzie pracy pracownicy często skarżą się, że pocą się w używanych przez nich spodniach ochronnych. W związku z tym poprosili, czy pracodawca nie mógłby ich wyposażyć w krótkie spodnie ochronne. Czy można zastosować takie rozwiązanie? - pyta Czytelnik z Radomia.
Planujemy wyposażyć we wrotki pracowników zatrudnionych np. na stanowisku mobilnego kasjera, tj. wspomagającego kasjerów bezpośrednio obsługujących klientów w sklepie wielkopowierzchniowym. Czy istnieją przepisy zakazujące pracownikom używania wrotek? - pyta Czytelnik z Gliwic.
Pracownik będzie wykonywał prace uznane za niebezpieczne. Ma wstępne badania lekarskie zrobione u poprzedniego pracodawcy. Czy w tej sytuacji możemy je uznać za aktualne?
W przedsiębiorstwie pracownicy korzystają z wypożyczonej odzieży roboczej. Firma, która wyposaża pracowników przedsiębiorstwa w odzież roboczą, udostępnia także szafki. Pracodawca chce wprowadzić do regulaminu pracy zapis, że od pracownika będzie pobierana kaucja za odzież roboczą i za kluczyk do szafki. Czy można zawrzeć w regulaminie pracy taki zapis? Czy można pobierać kaucję za odzież roboczą?
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna występować w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej.
Radca prawny zatrudniony na 1/3 etatu, przychodzi do siedziby firmy tylko jeden dzień w tygodniu co stanowi 2/5 jego czasu pracy. Przez resztę godzin świadczy dla nas usługi nie będąc na miejscu w jednostce. Czy w takim przypadku należy mu się zwrot za używanie okularów do pracy przy monitorze? Czy jest konieczność wykazywania na skierowaniu na badania okresowe czynnika szkodliwego jakim jest praca
Nie każde schorzenie pracownika powstałe w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową. Za taką chorobę może zostać uznana wyłącznie choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca zgłasza właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
Zdarza się, że dyscyplinujemy naszych pracowników karami porządkowymi. Czy wpływy z tytułu nałożonych na pracowników pieniężnych kar porządkowych za naruszenie przepisów bhp możemy przeznaczyć na nagrody dla osób wyróżniających się swoją postawą w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna
Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakresie bhp w przypadku telepracy wykonywanej w domu pracownika. Czy obowiązkiem pracodawcy jest również przeprowadzenie u telepracownika odrębnej oceny warunków pracy, o której mowa w przepisach w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? Czy wystarczy przeprowadzenie jednej z tych kontroli? Przepisy dotyczące telepracy przewidują,