Czy szkolenie poza godzinami pracy zalicza się do czasu pracy
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym przez „ogólny czas pracy” dla potrzeb określenia Kosztów Zatrudnienia na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o PDOP rozumie się czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, tj. Spółki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy?
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Czy pracodawca ma obowiązek organizować tak business trip, aby pracownik miał mozliwość pracy w danym dniu 8 godzin? A jeśli nie jest to możliwe, to czy w czasie pracy podczas business trip należą się też nadgodziny? Przykład: Pracownik stacjonarny, np. miejsce pracy Warszawa (na umowie o pracę), jest wysłany do pracy w teren do klienta. Rozpoczyna pracę w biurze o 9:00, jedzie do klienta 2 godziny
Chcemy wprowadzić tymczasowy system czasu pracy dla pracownika, który ze względów rodzinnych (stracił żonę i ma dwójkę małych dzieci) nie może pracować w wymiarze 8h. Chcemy, aby nowy system czasu pracy był elastyczny lub zadaniowy. Chcemy także, aby był tymczasowy, tzn. żeby każda ze stron miała możliwość odwołania go. Na jaki przepis możemy się powołać?
Nie można wypłacić wynagrodzenia za weekendy pracownikowi, który w danym miesiącu nie pracował, jeżeli weekend nie jest dla niego czasem pracy wynikającym z norm świadczenia pracy w danej jednostce.
Czy każde szkolenie, za które płaci pracodawca należy zaliczyć do czasu pracy? Czy szkolenie, o które wnioskuje pracownik (podnoszące kwalifikacje), a za które pracodawca płaci, może odbywać się poza godzinami pracy pracownika bez zaliczenia tego czasu do czasu pracy? Czy pracownikowi, który dobrowolnie uczestniczy w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę na terenie zakładu poza godzinami pracy
W zdecydowanej większości przypadków stanowisko dyrektora szkoły zajmuje nauczyciel. Stanowisko to może być objęte przez nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Z uwagi na posiadany status nauczyciela dyrektor szkoły podlega regulacjom obowiązującym pozostałych nauczycieli, z pewnymi jednak wyjątkami. Odmienne uwarunkowania są uzasadnione przede wszystkim faktem sprawowania funkcji kierowniczej.
1. Czy w kontekście ulgi na innowacyjnych pracowników, przez ogólny czas pracy, o którym mowa w art. 18db ust. 3 pkt 1 Ustawy o CIT, należy rozumieć czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy? 2. Czy wartość zaliczek na podatek dochodowy pobranych od wynagrodzeń pracowników, które nie zostaną przekazane na rachunek urzędu skarbowego
Pracownik był w pracy w sobotę 4 godz., jest ona jego dniem wolnym, ma nadgodziny i problem dotyczy dnia wolnego za sobotę, tzn. ile godzin może mieć dzień wolny za sobotę? Na przykład poniedziałek ma wolne. Jego normalny czas pracy to 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Ja rozliczam to tak. Jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielnie czasu wolnego za nadgodziny pracy w sobotę w ilości 4h, wtedy za każdą
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy pracują w podstawowym systemie czasie pracy. Zatrudniamy również 3 emerytów na podstawie umowy zlecenia, którzy dozorują obiekt i mienie. Chcielibyśmy wspomnianych dozorców zatrudnić na podstawie umowy o pracę w systemie równoważnego czasu pracy na 3/4 etatu (praca na noce po 10h oraz w weekendy po 12h lub 13h). Czy możliwe jest
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z obowiązującym go systemem i rozkładem czasu pracy w piątek świadczy on pracę w godzinach od 7.00 do 14.00. W tym dniu pracodawca zlecił mu pracę w godzinach nadliczbowych od godz. 15.00 do godz. 18.00 (3 godziny). Czy praca w godzinach od 15.00 do 18.00 będzie pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego
27 września 2023 r. wejdą w życie zmiany w zakresie czasu pracy członków korpusu służby cywilnej. Zmiany ustawy o służbie cywilnej przewidują wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzają możliwość stosowania nowych systemów czasu pracy. Rozwiązania te uelastycznią organizację czasu pracy urzędów i pozwolą lepiej dopasować ją do specyfiki realizowanych zadań.
Mamy pracownika, który chce wystąpić z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy. Czy w takim przypadku musimy mu obowiązkowo przygotować rozkład czasu pracy?
Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Mają oni prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? – pyta Czytelnik z Kielc.
Czy na podstawie wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 9413 szkolenia okresowe kierowców zawodowych, o których mowa w art. 39d ust. 2 ustawy o transporcie drogowym, muszą się odbywać w czasie pracy, skoro zgodnie z art. 39l tej ustawy przedsiębiorca jest obowiązany kierować na to szkolenie, ale nie musi pokrywać kosztów szkoleń okresowych?