Ochrona pracy młodocianych
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
Koncepcja europejskiej rady zakładowej (ERZ) opiera się na tym, iż jest to ciało ogólnozałogowe, które formalnie ma funkcjonować poza strukturami związkowymi. Jednak w praktyce to właśnie europejskie związki zawodowe dostrzegły wiele korzystnych rozwiązań wynikających z wprowadzenia tej instytucji. Okazuje się, że jest to jedna z możliwości kontrolowania przez związki rozdziału kompetencji pomiędzy
Jak ustalać liczbę osób zatrudnionych dla potrzeb sprawdzenia, czy przedsiębiorstwo ma zasięg wspólnotowy i podlega regulacji dyrektywy 94/45/WE w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania i konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym? - Franciszek W. z Głogowa
Czy istnieją jakieś wyjątki od obowiązku stosowania postanowień dyrektywy 94/45/WE, czy jest to powinność o charakterze bezwzględnym? - Marian R. z Jasła
Z działalnością europejskich rad zakładowych lub innego systemu informacji i konsultacji z pracownikami są - co oczywiste - związane koszty. Kto jest obowiązany do ich ponoszenia i w jakim zakresie? - Aneta S. z Płocka
Czy europejska rada zakładowa powinna mieć dostęp do wszystkich informacji dotyczących przedsiębiorstwa - nawet tych, stanowiących jego tajemnicę? - Jan W. z Warszawy
Jakie są zasady odpowiedzialności osób naruszających postanowienia ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych? - Marcin S. z Warszawy
Dyrektywa 2009/38/WE m.in. inaczej definiuje pojęcie "konsultowanie". Mimo że 5 czerwca 2011 r. minął termin na dostosowanie prawa krajowego do nowych przepisów unijnych, wciąż nie ma projektu nowelizacji ustawy o europejskich radach zakładowych.
Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej daje możliwość utworzenia w ponadnarodowych przedsiębiorstwach nowej formy przedstawicielstwa pracowników - europejskich rad zakładowych (ERZ).
Prawo europejskie wymaga, aby pracownicy przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw członkowskich Unii Europejskiej byli informowani o rozstrzygnięciach oddziałujących na tych pracowników, a podjętych w innym państwie niż kraj zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazywać informacje międzynarodowemu przedstawicielstwu pracowników, czyli europejskiej radzie zakładowej. W sprawie Kühne &