Czynniki szkodliwe - zmiana w przepisach - cz. 2
Hałas jest specyficznym czynnikiem zanieczyszczającym środowisko. Charakteryzuje się mnogością źródeł i powszechnością występowania.
Jeden z moich pracowników uważa, że pracuje w zbyt dużym hałasie. Jakie są dopuszczalne normy w tym zakresie i przez jaki czas pracownik może wykonywać pracę w ciągu doby w sytuacji, gdy poziom hałasu przekracza normy maksymalne?
Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla ich zdrowia warunków pracy obejmuje przestrzeganie nie tylko ogólnie obowiązujących norm w tym zakresie, lecz także indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1974 r., II PR 262/74, PiZS 1976/3/67).
Od 27 sierpnia 2005 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas i drgania mechaniczne. Określono w nim wymagania nałożone na pracodawców w zakresie bhp przy wykonywaniu takich prac. Ich znajomość pomoże pracodawcom w zapewnieniu pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Hałas i wibracje mechaniczne na stanowisku pracy stanowią nie tylko znaczące zagrożenie dla zdrowia pracownika i komfortu jego pracy, ale i jakości wykonywanych przez niego produktów na tym stanowisku.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Oznacza to, że musi dbać, aby w środowisku pracy nie występowały czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia.
Hałas jest zjawiskiem stanowiącym poważne zagrożenie na stanowisku pracy i dla wypoczynku oraz dla środowiska. Zagrożenie to towarzyszy naszemu życiu i narasta wraz z rozwojem urbanizacji, motoryzacji, industrializacji i transportu.
Nasi pracownicy wykonują swoją pracę w narażeniu na hałas. Wiem, że musimy przeprowadzać systematyczne pomiary tego czynnika. Jak często je robić i jak długo je przechowywać?
Przepisy rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określają dopuszczalne wartości oddziaływania i narażenia pracowników podczas wykonywania pracy na wibracje mechaniczne. Wartości te są zgodne z dyrektywą 2002/44/WE.
W razie potencjalnego narażenia pracownika na hałas podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest eliminacja ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę.
Aby obciążyć posiadacza hałaśliwego psa odpowiedzialnością za zakłócanie spokoju, trzeba mu dowieść umyślne działanie – wynika z przeglądu sądowego orzecznictwa