Telefoniczne zgłaszanie szkód
Dzwoniąc po wypadku samochodowym do ubezpieczyciela, możemy liczyć nie tylko na przysłanie holownika, ale też na uruchomienie całej procedury likwidacyjnej.
Dzwoniąc po wypadku samochodowym do ubezpieczyciela, możemy liczyć nie tylko na przysłanie holownika, ale też na uruchomienie całej procedury likwidacyjnej.
Warto dobrze poznać, jakie obowiązki spoczywają na ubezpieczającym po wystąpieniu szkody. W innym razie można spotkać się nawet z odmową wypłaty odszkodowania.
Zawarcie umowy ubezpieczenia autocasco komunikacyjnego daje nie tylko gwarancję wypłaty odszkodowania w razie rozbicia samochodu czy kradzieży. Jeśli firma zdecyduje się na współpracę z brokerem, może liczyć zarówno na korzystniejszy zakres ubezpieczenia, jak i pomoc w zarządzaniu ryzykiem związanym z posiadaniem floty.
W jaki sposób możemy pomóc ubezpieczycielowi w zlikwidowaniu szkody po wypadku drogowym?
Firma ubezpieczyła samochód w towarzystwie ubezpieczeniowym na sumę 40 000 zł. Umowa AC przewidywała udział własny ustalony w wysokości 10% sumy ubezpieczenia w każdej szkodzie. Ubezpieczony samochód uległ wypadkowi komunikacyjnemu. Jak ująć w księgach rachunkowych udział naszej firmy w szkodzie? Czy wydatki niepokryte wypłaconym odszkodowaniem będą mogły być uznane za koszty uzyskania przychodów?
Usługi likwidacji szkód świadczone w imieniu i na rzecz zakładu ubezpieczeń nie korzystają ze zwolnienia z VAT. Tak wynika z orzeczenia TSUE z 17 marca 2016 r. w sprawie C-40/15, który odpowiadał na pytanie prejudycjalne polskiego sądu.
Od 1 lipca 2017 r. usługi pomocnicze do usług finansowo-ubezpieczeniowych, zwolnionych z VAT, nie będą mogły korzystać ze zwolnienia. Do tych usług należą między innymi usługi likwidacji szkód świadczone na rzecz zakładów ubezpieczeniowych. Ze zwolnienia z VAT nie będą mogły również korzystać usługi świadczone między państwowymi jednostkami organizacyjnymi.
Co z polisami OC zawartymi w poprzednim roku? Jakie są terminy likwidacji szkody?
Nauczyciel początkujący (kontraktowy) zatrudniony jest w szkole na czas nieokreślony na 0.8 etatu. Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę ale chcemy tego nauczyciela zatrudnić w innej naszej szkole. Jaką podstawę prawną podać rozwiązując umowę o pracę z tym nauczycielem?