Niezbędnik kadrowego na 2024 r.
W zaświadczeniu przygotowanym na potrzeby ZUS płatnik składek wykazuje wysokość otrzymanych przez osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne przychodów, które stanowią podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, oraz wypłaconych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Zaświadczenie należy przekazać do 31 maja 2024 r.
Rolnicy i domownicy jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą lub przy niej współpracujący, jeśli podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników, mają obowiązek złożenia w KRUS do 31 maja 2024 r. zaświadczenia albo oświadczenia, że kwota podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekroczyła rocznej kwoty granicznej. Jeżeli kwota podatku przekroczy graniczną
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od tego, jaki rodzaj pozarolniczej działalności prowadzi płatnik składek i jaką formę opodatkowania (przychodów z tej działalności) stosuje. Niektórzy płatnicy składek (przedsiębiorcy) mają obowiązek sporządzenia rocznego rozliczenia składki zdrowotnej w terminie do 20 maja 2024 r. Dotyczy to tych przedsiębiorców, w przypadku których wysokość
Od 1 kwietnia 2024 r. zmianie uległy m.in. stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla niektórych grup działalności. Wynika to z nowelizacji rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Nie zmieniły się natomiast zasady ustalania stopy procentowej
W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r
Tryb nawiązania i rozwiązania stosunku pracy osób zatrudnianych w samorządzie terytorialnym zależy od stanowiska, jakie dana osoba zajmuje. Inaczej przebiega zatrudnienie i zwolnienie prezydenta miasta, burmistrza czy wójta, a inaczej urzędnika zatrudnionego na szeregowym stanowisku w jednostce samorządu terytorialnego.
Rolnik prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, który opłaca składki na ubezpieczenia społeczne w KRUS, musi do 31 maja 2024 r. złożyć zaświadczenie z Urzędu Skarbowego (lub oświadczenie) o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. W przypadku niedochowania tego terminu albo przekroczenia dopuszczalnego limitu kwoty podatku dochodowego
Część pisemna egzaminu maturalnego w 2024 r. odbędzie się w terminie od 7 do 24 maja, a część ustna – w okresie od 11 do 25 maja br. Za udział w egzaminie dojrzałości nauczycielowi będącemu egzaminatorem przysługuje wynagrodzenie ustalane od minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne. Od 1 stycznia 2024
Pojęcie wypalenia zawodowego znane jest obecnie każdemu. W 11. rewizji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie zawodowe za zjawisko zawodowe (uwaga – nie jest ono zakwalifikowane jako stan chorobowy). Jednakże jeszcze kilka lat temu wypalenie zawodowe uznawane było przez przeważającą część pracodawców za rodzaj stanu wymyślonego przez milenialsów,
Pracodawcy organizujący pracę na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe doczekali się po ponad 20 latach modyfikacji przepisów określających wymagania bhp oraz ergonomii. Nowe przepisy wprowadziły nie tylko nowe obowiązki, ale również korzystne dla pracodawców uproszczenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że organizacja stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe może być weryfikowana
Wykonywanie prac na przestrzeni otwartej wiąże się nie tylko z narażeniem pracowników na warunki atmosferyczne, ale również na zagrożenia biologiczne. Klasyfikowane w ujęciu biologicznym jako pajęczaki – kleszcze przenoszące niebezpieczne patogeny stanowią poważne zagrożenie dla zdrowia. W żadnym razie pracodawca nie może uznać, iż te małe owady stanowią element ryzyka związany z pracą, który nie powinien
Pracodawcy ciężko pracują, aby zapobiegać wypadkom przy pracy. O ile zazwyczaj nie mają problemu z wdrożeniem środków zapobiegających, gdy przyczyną wypadku są kwestie techniczne lub organizacyjne, o tyle wątpliwości, jakie kroki podjąć, pojawiają się, gdy przyczyną źródłową jest tzw. czynnik ludzki. Czy pracownik jest winny za każdy razem? Czy istnieją jakieś inne czynniki, które mogą przyczyniać
Praca w transporcie niesie ze sobą wiele zagrożeń. Szczególnie niebezpieczna jest dla kierowców zawodowych, którzy wykonują tzw. przewozy drogowe. Rolą pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia tych pracowników poprzez eliminowanie lub przynajmniej ograniczanie tych zagrożeń. Aby skutecznie realizować ten obowiązek, pracodawca powinien rozpocząć swoje działania od identyfikacji zagrożeń występujących