DODATKOWE WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO
Praca niepełnoetatowca przekraczająca jego wymiar czasu pracy nie zawsze jest pracą nadliczbową. Przysługuje za nią normalne wynagrodzenie, a prawo do dodatku powstaje, gdy dodatkowa praca przekracza obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub zapisany w jego umowie limit.