Nowy rok w oświacie po staremu i bez planowanych zmian
Rewolucja w Karcie nauczyciela, a także rozszerzenie uprawnień kuratorów mogą nie wejść w życie. W efekcie nauczyciele mogą nie dostać obiecanych podwyżek
Rewolucja w Karcie nauczyciela, a także rozszerzenie uprawnień kuratorów mogą nie wejść w życie. W efekcie nauczyciele mogą nie dostać obiecanych podwyżek
Jeśli nauczyciel prowadzi uciążliwe zajęcia, a z racji pandemii realizuje je w trybie online lub w inny przyjęty sposób, to nie można odmówić mu prawa do tego typu świadczenia
Ich kadencja trwa co do zasady pięć lat. W Karcie nauczyciela zaś zapisano, że w przypadku umów terminowych dla pedagoga może to być jedynie 36 miesięcy. Większość ekspertów uważa, że tego limitu nie stosuje się wobec powołanych na kierownicze stanowisko w szkole
Resort edukacji jest otwarty na kompromisy w sprawie zmian pragmatyki zawodowej nauczycieli. Związkowcy jednak mówią nie, a samorządy pytają o pieniądze
Dyrektorzy placówek oświatowych, planując czas pracy w roku szkolnym 2021/2022, muszą wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki, które wpływają na rozkłady czasu pracy nauczycieli. Jest to m.in. ewentualność przejścia poszczególnych oddziałów lub całych placówek na nauczanie zdalne, a w związku z tym możliwość skrócenia lekcji do 30 minut. Muszą pamiętać także o konieczności zaplanowania dodatkowych godzin
W szkołach mogą być realizowane zajęcia wspomagające uczniów w opanowaniu oraz utrwalaniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych. Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć realizują zajęcia wspomagające w ramach godzin ponadwymiarowych. Za realizację tych zajęć otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania
Z odpisu na zfśs nauczycielom są wypłacane świadczenia urlopowe, w terminie do końca sierpnia każdego roku. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2020/2021 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1550,26 zł, a w przypadku zatrudnienia w niepełnym
Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę na czas nieokreślony,
Wyższe zarobki mogą być powiązane z wyższym pensum - rząd spełni ostatni postulat oświatowej Solidarności, zapisany w porozumieniu z 2019 r. Zniknąć mają średnie płace i niektóre dodatki
Dla pracodawców, którzy w 2021 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, nie zmieniła się podstawa do jego obliczenia. Nadal stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. W 2021 r. nie zmieni się też kwota bazowa do ustalenia
Nowe regulacje w zakresie postępowań dyscyplinarnych wobec nauczycieli oraz umożliwienie finansowania ze środków wyodrębnionych w budżetach organów prowadzących szkoły dodatkowych form doskonalenia dla nauczycieli zajęć edukacyjnych artystycznych - to najnowsze zmiany w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie 19 stycznia 2021 r.
Od 1 września 2020 r. kwota bazowa, od której ustalane jest średnie wynagrodzenie dla nauczycieli, wzrosła do 3537,80 zł. Nauczyciele otrzymają podwyżkę z wyrównaniem za wrzesień 2020 r. łącznie z pensją za październik 2020 r.
Opiekę nad uczniami w trakcie wycieczek szkolnych sprawują nauczyciele w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy. Nauczyciel uczestniczący w wycieczce szkolnej nie jest uprawniony do godzin ponadwymiarowych, które przypadały do realizacji w tym dniu. Problem wydłużenia czasu pracy nauczyciela powinien zostać rozwiązany poprzez odpowiednie zwiększenie stanu osobowego wycieczki.
Dla pracodawców, którzy w 2020 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, zmieni się podstawa do jego obliczenia. Będzie ją stanowić przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., tj. 4134,02 zł. Ponadto zmieni się w 2020 r. kwota bazowa do ustalenia