Interpretacja indywidualna z dnia 12.10.2015, sygn. ITPB4/4511-299/15/RH, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB4/4511-299/15/RH
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników objętych szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść oraz skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników innych niż objęci szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników innych niż objęci szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników objętych szczególną ochroną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Opodatkowanie świadczeń związanych z zapewnieniem pracownikom okularów korygujących wzrok.
Zwolnienie przedmiotowe (Porozumienie).
Pracodawca zamierza skorzystać ze zwolnienia w stosunku do wypłaty ekwiwalentu za pranie z podatku PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof - czy stanowisko pracodawcy będzie prawidłowe, jeżeli zwolni przychód dotyczący ekwiwalentu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 updof?
Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy
Opodatkowanie świadczeń związanych z zapewnieniem pracownikom okularów korygujących wzrok.
Skoro zatem prawo do ekwiwalentu za pranie umundurowania straży gminnej jak również zasady jego przyznawania nie wynikają z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, to przedmiotowe świadczenie otrzymywane przez pracownika straży gminnej nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy PIT.
Odszkodowanie wypłacone Wnioskodawczyni na podstawie porozumienia wynikającego z art. 9 § 1 Kodeksu pracy zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi będzie korzystało ze zwolnienia z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym wypłaconej rekompensaty (Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść).
Skoro jak wskazuje Wnioskodawca opisane we wniosku świadczenie (rekompensata) stanowi zadośćuczynienie, którego zasady ustalania wynikały wprost z Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść stanowiącego normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks Pracy, to spełnione zostały przesłanki do zastosowania zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym
obowiązki płatnika w związku z wystawieniem informacji PIT-11, deklaracji PIT-4R oraz rocznego obliczenia podatku PIT-40 przejętym pracownikom.
Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym wypłaconej rekompensaty, dodatkowej rekompensaty i zadośćuczynienia (Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść).
Zwolnienie przedmiotowe (Zasad Indywidualnych Odejść Pracowników).
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO).
Zwolnienia przedmiotowe (Porozumienie - PDO)
Czy wypłacone w ramach PDO pracownikom Wnioskodawcy odszkodowania będą stanowić dla nich przychód zwolniony z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT?
Zwolnienie przedmiotowe (Porozumienie - odprawa).