Ustalanie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej
W regulaminie wynagrodzeń naszej firmy przewidziane zostały wypłaty nagród jubileuszowych. Co do zasady, należą się one pracownikom nie częściej niż co 5 lat. Obecnie jednak zmieniliśmy ten regulamin i w rezultacie niektórzy pracownicy nabyli prawo do tej nagrody w okresie krótszym niż 5-letni. Czy od takich nagród należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy zawsze musi upłynąć 5 lat między
W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Zwracamy się z prośbą o wyjaśnienie zasad dotyczących obliczania nagrody jubileuszowej oraz ustalania składników wynagrodzenia, które powinny być ujęte w podstawie naliczenia nagrody, a zwłaszcza czy powinna zostać tam ujęta dodatkowa premia uznaniowa.
Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oznacza, że pracownicy mogą stracić uprawnienie do nagrody jubileuszowej? Kiedy przedawnia się prawo do takiej nagrody?
W sierpniu br. zmarł nasz pracownik. Żona zmarłego zwróciła się do nas o wypłacenie wynagrodzenia za sierpień br. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i odprawy pośmiertnej. Czy możemy jej wypłacić te należności, czy należy czekać na zakończenie postępowania spadkowego?
Wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe świadczenie majątkowe od pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie przez niego pracy określonej w umowie o pracę. Określenie wynagrodzenia stanowi w świetle art. 22 § 1 Kodeksu pracy konieczny składnik stosunku pracy.
Obecnie zakłady opieki zdrowotnej w zależności od formy organizacyjno-prawnej mogą działać jako publiczne i niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej.
Zakładowy regulamin wynagradzania w naszej firmie przewiduje wypłaty nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych. Biegły rewident badający nasze sprawo- zdanie finansowe kazał nam w związku z tym utworzyć rezerwy na przewidywane zobowiązania z tego tytułu w wysokości przypadającej na bieżący okres sprawo- zdawczy. Rezerwy utworzyliśmy po raz pierwszy i to w znacznej kwocie, co bardzo niekorzystnie
Na 31 grudnia 2001 r. spółka utworzyła rezerwę na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne w kwocie 3,8 mln zł. Utworzona rezerwa obciążyła zysk brutto roku 2001 jako nie stanowiąca kosztu uzyskania przychodów. W 2002 r. rezerwa była sukcesywnie rozwiązywana, co powodowało wzrost wyniku brutto oraz przychodu nie stanowiącego przychodów do opodatkowania. W bilansie przekształceń nie utworzono na
Czy dopuszczalne jest bez zgody pracownika dokonanie potrącenia z jego nagrody jubileuszowej?
Pracownicy często poza wynagrodzeniem otrzymują z tytułu pracy inne świadczenia. Czy stanowią one podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne? Poniżej omawiamy przypadki, o które płatnicy najczęściej pytają przedstawicieli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym tylko pracownikom (osobom pozostającym w stosunku pracy) za wieloletnią pracę. Wbrew powszechnemu przekonaniu nie wszyscy pracodawcy są obowiązani ją wypłacać. Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące w danym zakładzie pracy (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, przepisy branżowe) nie przewidują wypłaty nagród jubileuszowych, to pracownik