Czy oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE) wyłącza możliwość oszczędzania w PPK
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie duplikatu świadectw pracy. Pracował w naszej firmie z przerwami (1997-2000, 2002, 2003). W świadectwach pracy jest błędnie wpisane, że wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany świadectwa pracy? Czy w nagłówku należy umieścić oznaczenie, że jest to sprostowanie świadectwa pracy, czy tylko
Mam zapytanie dotyczące archiwizacji list płac. Zgodnie z przepisami, jeżeli pracownik rozpoczął pracę w okresie pomiędzy 31 grudnia 1998 r. a 1 stycznia 2019 r., to takie dokumenty należy przechowywać w archiwum przez 50 lat od daty zakończenia współpracy. Jeżeli za pracownika został złożony raport ZUS RIA, to okres ten skraca się do zaledwie 10 lat. Dla osób, które podjęły pracę po 31 grudnia 2018
Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby
Przepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhp
Do 30 września 2024 r. pracodawcy tworzący ZFŚS mają czas na przekazanie drugiej raty odpisów na ten fundusz. Powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne. W 2024 r. maksymalna podstawa odpisu na fundusz socjalny wynosi 6445,71 zł.
Pracownicy niewykorzystujący urlopu wypoczynkowego w terminie, tj. w roku, za który przysługuje, generują tzw. zaległy urlop. Ten powinien być wykorzystany do 30 września następnego roku. A to oznacza, że niewykorzystany urlop za 2023 r. należy wykorzystać do 30 września 2024 r. Jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu 30 września 2024 r., warunek udzielenia zaległego urlopu zostanie
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. Nowe regulacje mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez
Wykonywanie pracy w warunkach podwyższonej temperatury, spowodowanej warunkami atmosferycznymi, jest nie tylko uciążliwe, ale również może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. U osób narażonych przez dłuższy czas na działania wysokich temperatur – nawet przy wykonywaniu lekkich prac – obserwuje się trudności z koncentracją uwagi (pracownik popełnia więcej błędów), a także upośledzenie zdolności
Mieszkania pracownicze są opłacane przez pracodawcę użytkownika podczas trwania stosunku pracy oraz są darmowe dla naszych pracowników. Chcielibyśmy uregulować fakt nieświadczenia pracy przez pracownika przy jednoczesnym korzystaniu z mieszkania pracowniczego. Czy możliwe jest, aby koszt mieszkania podczas przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu chorobowym, czy podczas nieusprawiedliwionej
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Do 17 maja 2024 r. pracodawcy powinni dokonać przeglądu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe i dostosować ich wyposażenie oraz organizację do nowych wymagań. Brak takiego dostosowania po tej dacie może skutkować karą za naruszenie przepisów bhp.