Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
Mamy rozbieżne informacje odnośnie wynagrodzenia osoby młodocianej. Podawane są kwoty brutto, jednak brak kwoty netto do wypłaty. Jakie są kwoty netto do wypłaty od 1 września br. dla ucznia od 1. do 3. roku nauki?
Pytanie dotyczy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich w kontekście ustalenia kwoty wolnej od potrąceń. Pracownicy młodociani mają swoje normy czasu pracy określone w KP, które nie odnoszą się stricte do wymiaru etatu. Jak w takim wypadku poprawnie ustalić kwotę wolną od potraceń, która określana jest w stosunku do wymiaru etatu? Czy można przyjąć założenie
Czy jako datę zdania egzaminu zawodowego przyjmuje się datę ogłoszenia wyników egzaminu, czyli wydania dyplomu zawodowego? W przypadku wniosku pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika dostarczono kopię dyplomu zawodowego potwierdzającego zdanie egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika zatrudnionego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem (spółka z ograniczoną
Podpisujemy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczniem/młodocianym, który skończył 8-letnią szkołę podstawową i ma aktualnie 14 lat (ur. 15.08.2009). Nauka zawodu trwa 3 lata. Po zdaniu egzaminu i zakończeniu nauki będzie miał lat 17. Czy w tych okolicznościach będziemy mogli z nim zawrzeć nową umowę skoro będzie niepełnoletni?
Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. Dotyczy to zarówno ferii zimowych, jak i letnich. Jeżeli pracownik młodociany nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu takiego urlopu zaliczkowo. Nie ma jednak takiego obowiązku. Zależy to od dobrej woli pracodawcy.
Jak prawidłowo obliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w przypadku pracownika młodocianego, jeżeli młodociany w każdym miesiącu ma zwolnienie, a podstawa zmienia się co kwartał? Czy należy podwyższać wynagrodzenie do minimalnej z bieżącego miesiąca?
Chciałabym zatrudnić pracownika młodocianego w wieku 17 lat na umowę zlecenie bądź umowę o pracę w lokalu gastronomicznym, w którym oprócz jedzenia sprzedawany jest również alkohol. Czy mogę zatrudnić taką osobę na umowę zlecenie bądź umowę o pracę? Mam pewne wątpliwości, gdyż w rozporządzeniu Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. gastronomia wykazana została jako prace wzbronione dla młodocianych.
Chcielibyśmy jako firma produkcyjna zatrudnić na okres wakacji osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych. Z dostępnych w internecie artykułów wynika, że istnieje taka możliwość - po akceptacji inspektora pracy wykazu prac lekkich. Jednak dzwoniąc do PIP uzyskaliśmy odpowiedź, że do 16 r.ż. nie możemy zatrudnić młodocianego ponieważ nie prowadzimy żadnej działalności wymienionej w art.