Jak korygować składki ZUS w podatkowej deklaracji rocznej
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracowników, powinien rozważyć możliwość zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ponieważ te formy powierzenia pracy są dla niego najkorzystniejsze. Natomiast z najwyższymi kosztami zatrudnienia i największą liczbą obowiązków muszą liczyć się podmioty zawierające umowę o pracę.
Pracodawcy, którzy zaszczepią swoich pracowników przeciwko grypie, muszą pobrać z tego tytułu zaliczkę na PIT. Nie mogą już stosować rozporządzenia MF w sprawie zaniechania poboru podatku od szczepionek przeciwko grypie, w którym zostali zwolnieni z tego obowiązku. Zwolnienie to obowiązywało tylko w okresie epidemii COVID-19. Nie obowiązuje w stanie zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy nadal mogą rozliczać
Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 14 września br. Następnie od 15 września przeszła na urlop wychowawczy (podstawa wymiaru składek to 3553,20 zł). Poinformowała płatnika, że w dniach 19‒30 września wykonuje umowę zlecenia. Jakie dokumenty do ZUS płatnik składek powinien za nią złożyć́?
PROBLEM Czy jest możliwe zatrudnienie współmałżonka w firmie jednoosobowej działalności gospodarczej (usługi informatyczne) na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzenie minimalne na stanowisku sekretarka - pomoc administracyjna. Czy składki ZUS będą odprowadzane na kodzie 011000 z podstawy umowy o pracę czy jako osoba współpracująca na kodzie 051100? Jeżeli jest możliwe
PROBLEM Pracodawca zamierza wykupić pakiety medyczne dla pracowników i członków Zarządu oraz ich rodzin (mąż, żona, dzieci) bądź partnerów życiowych. Będzie istniała możliwość wyboru pakietów o różnych wartościach. Będzie więc sytuacja, że pracownik/członek Zarządu wybierze np. 3 pakiety (dla siebie, żony/męża/partnera i dziecka), przy czym 2% wartości z wybranych pakietów będzie finansował pracownik
PROBLEM Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną w formie podatku liniowego jest jednocześnie wspólnikiem w kilku spółkach komandytowych. Opłaca dwie składki zdrowotne z dwóch różnych tytułów. Pierwszą, zmienną, której wysokość uzależniona jest od wypracowanego dochodu z tytułu działalności gospodarczej. Drugą, ryczałtową z tytułu bycia wspólnikiem w spółkach komandytowych (6.221,04
PROBLEM Spółka ze Stanów Zjednoczonych, nie prowadząca działalności w Polsce, nie posiadająca tutaj oddziału, chce zatrudnić osobę (Polaka) na umowę o pracę w Polsce. Czy spółka ta będzie miała obowiązek odprowadzania składek ZUS z tytułu tej umowy, a zatem rejestracji jako pracodawca/płatnik składek w ZUS? Jeśli nie, jak wygląda procedura jeśli pracownik podejmie decyzję o dobrowolnym ubezpieczeniu
PROBLEM Pracownica od 1 września 2020 r. do 2 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża, od 3 kwietnia 2021 r. do 1 kwietnia 2022 r. urlop macierzyński i rodzicielski. Od 2 kwietnia 2022 r. do 6 lipca 2022 r. pracuje. Od 7 lipca 2022 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób
PROBLEM Jedyny komplementariusz i akcjonariusz (ta sama osoba) spółki komandytowo - akcyjnej (SKA) zamierza pobierać wynagrodzenie za prowadzenie spraw Spółki (określone to będzie w umowie Spółki) natomiast sama wysokość zostanie określona w uchwale. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia w innej, niezależnej firmie, z tytułu której ma potrącane pełne składki ZUS. Poza tą jedną umową
PROBLEM W 2021 r. zostało wypłacone wynagrodzenie brutto pracownikowi. Jako płatnik pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z zasadami obowiązującymi na 2021 r. Jednakże we wrześniu 2022 r. okazało się, że wynagrodzenie to zostało zawyżone. Zgodnie z ustaleniami zostało zawarte porozumieniem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem
PROBLEM Przedsiębiorca prowadzący księgę przychodów i rozchodów, opodatkowany w oparciu o podatek liniowy ma układ ratalny w ZUS. Zatrudnia pracowników. Za miesiące, gdy były zaległości koszt płatnika nie był w rzeczywistości kosztem. Teraz wpłacił dużą kwotę i ma nadpłatę (nie rezygnuje z rat i chce by ta wpłata była na poczet przyszłych zobowiązań. Jak w miesiącu wpłaty raty rozliczyć koszty? Czy
PROBLEM Pracownica powraca z urlopu rodzicielskiego w listopadzie. Od grudnia nie opłaca już za nią składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. Pracownica zwalnia się 31 grudnia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacane będzie w styczniu. Czy nadal obowiązuje zwolnienie ze składek?
PROBLEM Spółka za lata 2019 r., 2020 r. oraz 2021 r. składkę wypadkową ustalała na podstawie numeru REGON. W wyniku kontroli ZUS zakwestionował umowy na zlecenie .Spółka skorygowała rozliczenia z ZUS za 2019 r., w wyniku czego wzrosła liczba pracowników i w 2022 r. złożono również IWA za poprzednie lata. W październiku 2022 r. otrzymano informacje o ustaleniu wysokości składki wypadkowej za lata ubiegłe
PROBLEM Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą od sierpnia 2017 r. Zrezygnowała z preferencyjnych składek ZUS przed upływem 24 m-cy. Opłacany był pełny ZUS. Od 1 marca 2020 r. do ur. dziecka 30 czerwca 2020 r. była na zwolnieniu lekarskim, a potem do 26 grudnia 2021 r. pobierała zasiłek macierzyński, w trakcie którego urodziła kolejne dziecko (17 grudnia 2021 r.) i znów przebywa na zasiłku
PROBLEM Osoba prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem. Jest równocześnie wspólnikiem spółki cywilnej i opodatkowuje się podatkiem liniowym z dochodów ze spółki cywilnej. Czy w rozliczeniach obu podatków może skorzystać z z odliczenia składki zdrowotnej przy ryczałcie z połowy zapłaconych składek a przy podatku liniowym do kwoty 8.700 zł zapłaconych składek?
PROBLEM Pracodawca chce ustalić, że wyjazdy pracownika związane ze szkoleniami/kursami nie będą traktowane jako podróż służbowa i nie będą stosowane rozliczenia jak za podróż służbową. W zamian za to pracodawca planuje wprowadzić ryczałt za dojazdy oraz ryczałt za nocleg. W praktyce miałoby to oznaczać, że pracownicy, którzy będą skierowani na szkolenie, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe otrzymają
PROBLEM Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą (opodatkowaną według skali) tylko w styczniu 2022 r. musi dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej w roku składkowym (1 lutego 2022 r. - 31 stycznia 2023 r.) od dochodu uzyskanego za rok kalendarzowy, skoro liczba miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej w roku składkowym wynosi 0? Czy może jednak bierze pod uwagę rok kalendarzowy zgodnie
PROBLEM Czy przedsiębiorca, który zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie uchodźcom (Ukraina), otrzymany przychód z tego tytułu powinien uwzględnić w dochodzie, który jest podstawą do wyliczenia składki zdrowotnej?
PROBLEM Czy w ramach działalności nierejestrowanej można świadczyć usługi? Czy wystawienie faktury za usługi w ramach działalności nierejestrowanej może zostać potraktowane jako zawarcie umowy - zlecenia? Co w takim przypadku ze składkami ZUS?