Interpretacja indywidualna z dnia 30 marca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.845.2020.2.EC
W zakresie powstrzymywania się od dokonywania czynności konkurencyjnych wobec działalności spółki komandytowej.
W zakresie powstrzymywania się od dokonywania czynności konkurencyjnych wobec działalności spółki komandytowej.
W zakresie powstrzymywania się od dokonywania czynności konkurencyjnych wobec działalności spółki komandytowej.
Wprowadzeniu do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy warunku zawieszającego jej obowiązywanie nie sprzeciwiają się zasady współżycia społecznego. W tym przypadku nie występuje bowiem niesprawiedliwe nadużycie przez pracodawcę swojej silniejszej pozycji z pokrzywdzeniem pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r., I PK 241/18).
Możliwość zaliczenia wynagrodzenia z tytułu Usługi powstrzymywania się świadczonej przez Wspólników na rzecz Spółki do kosztów uzyskania przychodów Wnioskodawcy
Wnioskodawca mimo konieczności zapłaty kary umownej i pomimo związku przyczynowego nie może jej zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy.
Skutki podatkowe wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kary umownej za złamanie zakazu konkurencji dokonanej w formie potrącenia (umorzenia) z przysługującymi Wnioskodawcy względem kontrahenta należnościami
zakresie skutków podatkowych wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji i braku możliwości zastosowania przepisu art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w sytuacji, gdy otrzymane wynagrodzenie nie stanowi odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji zawartych w kodeksie pracy, a których podstawą jest umowa cywilnoprawna.
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek wypłaty m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a w niektórych przypadkach określonych w przepisach ogólnie obowiązujących lub wynikających z porozumienia z pracownikiem - również odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat
Skutki podatkowe otrzymania wynagrodzenia z tytułu Przedłużonego zakazu konkurencji
Umowa lojalnościowa czyli umowa o zakazie konkurencji ma na celu ochronę interesów pracodawcy. Może być podpisana na czas trwania umowy o pracę lub także na określony czas po rozwiązaniu stosunku pracy. Co grozi za złamanie lojalki przez pracownika?
skutki podatkowe otrzymania wynagrodzenia związanego z powstrzymywaniem się od działalności konkurencyjnej
Skutki podatkowe wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji art. 30 ust. 1 pkt 15 updof
Firma chce zatrudnić pracowników z agencji pracy tymczasowej. Czy możemy wprowadzić do umów takich pracowników zakazy konkurencji?
Doprecyzowanie sposobu wykonywania pracy zdalnej, wprowadzenie zasady jednostronnego wysyłania pracowników na zaległy urlop przez pracodawcę czy przywrócenie możliwości wnioskowania o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na zdrowe dzieci do 8 lat - to główne rozwiązania, jakie wprowadza w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0. W przypadku większości regulacji weszła ona
skutki podatkowe otrzymania odszkodowania związanego z powstrzymywaniem się od wykonywania działalności konkurencyjnej
Skutki podatkowe wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji - art. 30 ust. 1 pkt 15 updof.
Zakaz konkurencji to zobowiązanie się pracownika w drodze umowy z pracodawcą, że nie podejmie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz nie podejmie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
obowiązki płatnika związanych z wypłatą wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.