Jesteśmy zespołem szkół zawodowych. Przekroczyliśmy limit 150 000 zł, dlatego byliśmy zobowiązani zarejestrować się do VAT. Prowadzimy stołówkę szkolną i internat, z których korzystają uczniowie nie tylko naszych szkół, ale również sąsiedniej szkoły na podstawie umowy. Poza tym obiady wykupują nauczyciele i pracownicy dla siebie i swoich rodzin. Część posiłków i opłat za internat finansuje MOPS. Jakie
Pracodawcy często oferują pomoc pracownikom-rodzicom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej przy zakupie rzeczy niezbędnych w przedszkolu czy szkole. Takie wsparcie może przybierać zarówno formę pieniężną, jak i rzeczową. U pracodawców tworzących zfśs pomoc w tym zakresie pochodzi najczęściej ze środków funduszu, a u pozostałych zatrudniających może zostać sfinansowana ze środków obrotowych
Prowadzę szkołę tańca i organizuję mistrzostwa taneczne. Jaką stawkę VAT powinienem zastosować do opłaty wpisowej uczestników mistrzostw? A jaką stawkę VAT należy zastosować w przypadku wyjazdu młodzieży na mistrzostwa tańca w innej miejscowości?
Posiadamy status stowarzyszenia. Poza działalnością statutową prowadzimy działalność gospodarczą na terenie całego kraju. Prowadzimy działalność szkoleniową w formie kształcenia zawodowego i ustawicznego dorosłych (kursy, sympozja). Prosimy o wyjaśnienie, czy posiadając wpis do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez kuratora oświaty (wydział edukacji), jesteśmy zwolnieni z naliczania
Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o jego zamknięciu z powodu dużych mrozów oraz problemów z dogrzaniem pomieszczeń żłobka. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?
Jesteśmy w trakcie realizacji zamówienia dla jednej ze szkół. Przedmiotem zamówienia jest pięć laptopów. Sprzęt będzie wykorzystywany przez uczniów do celów edukacyjnych. Czy możemy zastosować stawkę preferencyjną 0%? W tej sprawie spotkaliśmy się z różnymi opiniami.
W poprzednim roku szkolnym (od 1 stycznia br.) obiady dla uczniów sprzedawaliśmy ze stawką "zw.", a dla pracowników - ze stawką 8%. Tak samo postępujemy od września. Czy coś się zmieniło w tym zakresie? Jesteśmy szkołą publiczną.
Pracodawca, który zatrudnił bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy, może ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia takiej osoby. Refundacja dotyczy zarówno kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych, jak również składek na ubezpieczenia społeczne.
Szkoła niepubliczna (jednostka oświatowa) świadczy usługi edukacyjne zwolnione od VAT. Szkoła ta w ramach projektu finansowanego ze środków unijnych organizuje szkolenie, które kończy się egzaminem i otrzymaniem przez uczestnika certyfikatu ECDL (Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych) wystawianego przez Polskie Towarzystwo Informatyczne. Jeżeli jednak uczestnik nie zda egzaminu, poprawka
W szkole miały miejsce zmiany organizacyjne i zaistniała konieczność rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem szkoły (nie było dla niego godzin). Organ prowadzący szkołę rozwiązał stosunek pracy i jednocześnie odwołał dyrektora z pełnionej funkcji. Czy mógł rozwiązać stosunek pracy z odwołanym dyrektorem? - pyta Czytelniczka z Kluczborka.
l Normy czasu pracy l Praca w nocy l Urlopy l Systemy czasu pracy Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.
W naszej szkole samochodowej prowadzone są warsztaty, które świadczą drobne usługi za odpłatnością. Opłaty te są głównym źródłem utrzymania dla warsztatów, z nich pokrywane są koszty materiałów i narzędzi. Czy w związku z prowadzeniem tego typu działalności szkoła nie straci zwolnienia z podatku od nieruchomości dla budynków warsztatów?
Jeden z pracowników naszej firmy w dniu zatrudnienia, tj. 2 stycznia 2003 r., dołączył do swojej dokumentacji świadectwo szkolne i jedno świadectwo pracy. Na podstawie tych dokumentów wyliczyłam, że jego staż urlopowy wynosi 4 lata i przyznałam mu 20 dni urlopu. Po 2 latach pracy w naszej firmie pracownik ten doniósł pozostałe świadectwa pracy, z których wynikało, że już w momencie zatrudnienia posiadał
Wszyscy pracownicy uprawnieni do zasiłków rodzinnych już skompletowali potrzebną dokumentację. Nasz zakład pracy powinien wypłacić niektórym pracownikom oprócz zasiłków również dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Kiedy i na podstawie jakich dokumentów należy wypłacić te dodatki?
Czy dotacja oświatowa otrzymywana przez niepubliczne liceum z uprawnieniami szkoły publicznej od starostwa jest (i była) dotacją zwolnioną w myśl art. 17 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Od 1 stycznia 2004 r. sprzedaż sprzętu komputerowego dla szkół jest zwolniona z VAT (po spełnieniu określonych kryteriów). Czy w związku z tym sprzedawca, który wystawi fakturę bez VAT, nie może odliczyć VAT z zakupionego towaru, tylko stanowi on koszt zakupu powiększając wartość zakupu o 22%?
Czy można odliczyć od podatku przekazane w ramach darowizny dla niepublicznej szkoły i przedszkola kiełbaski na ognisko z okazji Dnia Dziecka? Wystawiono na to fakturę VAT.
Przedsiębiorca prowadzi szkołę niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, uzyskując przychody z czesnego opłacanego przez uczniów oraz dotacji otrzymywanych ze starostwa powiatowego na prowadzenie szkoły. Rozlicza się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Jak prawidłowo ustalić dochód podlegający opodatkowaniu, biorąc pod uwagę art. 21 ust. 1 pkt 36 updof? Przykład: W październiku
Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu dojazdu dziecka do szkoły ponadpodstawowej w mieście oddalonym o 3 km od wsi, w której mieszka. Wieś posiada ten sam kod pocztowy co miasto, w którym znajduje się szkoła. Czy miejscowość, w której jest siedziba szkoły tego dziecka, należy traktować jako miejscowość poza miejscem jego zamieszkania i czy w związku z tym powinniśmy wypłacać
Nasz zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Jedna z pracownic od 1 maja do 31 sierpnia 2004 r. pobierała zasiłek rodzinny na dwoje dzieci w wieku 6 i 19 lat. Od 1 września przysługuje jej zasiłek rodzinny tylko na jedno dziecko, gdyż starszy syn zakończył naukę w szkole średniej, a od stycznia podjął naukę w szkole policealnej. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownicy dodatek z tytułu rozpoczęcia
Po nowelizacji Karty Nauczyciela w 2000 r. i przeanalizowaniu jej funkcjonowania postanowiono zmienić procedury uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, ustalić terminy przeszeregowań płacowych oraz znowelizować przepisy obligujące do corocznej zmiany regulaminów wynagradzania. Efektem tego jest ustawa z 15 lipca 2004 r., która weszła w życie 31 sierpnia br.
Pracownikom, których stosunek pracy rozwiązuje się w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę, przysługuje z tego tytułu odprawa. Wysokość odprawy jest ustalona w Kodeksie pracy lub, w przypadku szczególnych grup pracowników, w dotyczących ich odpowiednich regulacjach. Poważne wątpliwości dotyczą grupy pracowników szkół niebędących nauczycielami.
Jesteśmy zespołem szkół, do którego należy obsługa ekonomiczno-administracyjna podległych nam szkół. Jako płatnik składek dokonujemy wszelkich rozliczeń z ZUS. Obecnie została utworzona nowa placówka oświatowa. Czy w takiej sytuacji należy ją zgłosić odrębnie jako płatnika składek? Jak ustalić dla niej obowiązującą wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na dany rok?
