Ilu członków międzyzakładowej organizacji związkowej
Czy określona w ustawie liczba 10 członków dotyczy jednego pracodawcy czy też wszystkich, których swoim działaniem obejmuje międzyzakładowa organizacja związkowa? - pyta Czytelnik z Zabrza.
Czy określona w ustawie liczba 10 członków dotyczy jednego pracodawcy czy też wszystkich, których swoim działaniem obejmuje międzyzakładowa organizacja związkowa? - pyta Czytelnik z Zabrza.
Pytanie podatnika dotyczy: możliwości zarachowania w koszty uzyskania przychodów wydatków poniesionych przez XXX SA na rzecz związków działających na szczeblu Grupy XXX SA, będących reprezentantami pracowników, z tytułu negocjowania przez nich umowy społecznej dotyczącej pracowników XXX SA.
Rozliczenie kosztów eksploatacji budynku nie stanowiącego własności podatnika (oddanego w zarząd).
Czy podlega opodatkowaniu podatkiem VAT działalność związków zawodowych?
Ochrona działaczy związkowych nie może być nadużywana i prowadzić do łamania przepisów zakładowych.
Związek zawodowy wnosi o udzielenie informacji:czy w zakresie prowadzenia ośrodka wypoczynkowego dla pracowników i ich rodzin jest organizacją pożytku publicznego - w rozumieniu art. 17 ust. 1 pkt 6c ustawy z dnia 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, czy dochód uzyskany z tytułu prowadzenia i utrzymania tego ośrodka jest przedmiotowo zwolniony od podatku dochodowego, czy też stanowi
Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.
Czy dofinansowanie z funduszy związkowych podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych ?
W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?
Czy świadczenia bądź też ich ekwiwalenty, które podlegają kwalifikacji do zwolnień podatkowych określonych art. 21 ust. 1 pkt 26, 38 oraz 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wypłacane przez pracodawcę, związki zawodowe oraz Pracowniczą Kasę Zapomogowo-Pożyczkową są objęte jednym wspólnym limitem (określonym w tych przepisach) dla wszystkich podmiotów dokonujących wypłat na rzecz pracowników
Czy diety przysługujące działaczom związkowym na podstawie art. 10 ust.1 pkt 10 Statutu Związku Nauczycielstwa Polskiego korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego?
Związek nie prowadzi działalności czy w tej sytuacji może być zwolniony ze składania deklaracji CIT-2 i zeznania rocznego CIT-8
Jak należy rozliczyć skladki członkowskie przeznaczone na finansowanie dzialalności związków zawodowych ?
dotyczy możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z partycypowaniem w kosztach funkcjonowania związków zawodowych, zespołu socjalnego oraz międzyzakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej
W związku z pojawiającymi się problemami odnośnie do działalności związków zawodowych w naszym zakładzie proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: czy i w jakim trybie zarząd zakładowej organizacji związkowej może zakwestionować przekazaną przez pracodawcę informację o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą oraz czy pracownik, będący na stanowisku naczelnika urzędu, orzekający np. o wydaleniu
Ilu członków organizacji związkowych objętych ochroną może mieć związek, który w dużym zakładzie pracy liczy 800 osób będących członkami tej organizacji. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 2000 osób. Czy liczba osób wynika wprost z zapisu art. 32 ust. 4 pkt 5 ustawy o związkach zawodowych, po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo produkcyjne, działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden ze związków zawodowych. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia
1 lipca 2003 r. weszła w życie druga część zmian w ustawie o związkach zawodowych. Pierwsza część weszła w życie już od 1 stycznia 2003 r. Ustanawiają one odmienne niż do tej pory zasady ochrony działaczy związkowych. Poważne zmiany w tym zakresie pociąga za sobą także wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 2003 r., uznający, iż szczególna ochrona członków komisji rewizyjnych jest niezgodna z