Wynagrodzenie pracowników samorządowych
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony u nas na pół etatu, pracuje również w innym miejscu na pełny etat. Czy w obu miejscach ma prawo do dodatku stażowego?
Dobrze jest wiedzieć, gdzie można zarobić więcej, a gdzie mniej. Może to ułatwić podjęcie decyzji, z jaką branżą się związać lub w jakim regionie się zatrudnić.
Jestem pracownikiem samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, zatrudniającym powyżej 60 osób. Ostatnio wśród pracowników pojawiły się wątpliwości, czy nasza placówka w świetle przepisów prawa zaliczana jest do grona przedsiębiorców, a tym samym, czy pracownikom zatrudnionym u nas przysługuje wzrost wynagrodzenia w 2003 r. - pyta Czytelnik z Krakowa.
We wniosku o obliczenie kapitału początkowego wskazałem, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy wariant. ZUS przyjął wynagrodzenie z lat 1989-1998. Podstawę wymiaru ustalono mi m.in. z 2 miesięcy 1993 r. oraz z lat 1994-1997, kiedy nie pracowałem. Mam wątpliwość, czy mój kapitał nie mógłby być wyższy. W latach 1973-1993 pracowałem w Zakładach Przemysłu Bawełnianego. W trakcie tego zatrudnienia w okresie
Zakaz podwyższania w jednostkach samorządowych płac, obowiązujący w 2002 roku, jest sprzeczny z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 4 maja 2004 r. To kolejny wyrok, w którym TK wskazał poważne wady obowiązujących przepisów.
Nowe przepisy ustawy o pracownikach samorządowych wprowadziły znaczne zmiany w zakresie naboru na stanowiska urzędnicze w samorządach oraz sprecyzowały kwalifikacje pracowników samorządowych. Do zmienionych przepisów wydano także nowe akty wykonawcze.
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu. Nasza pracownica od 1 grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za czas przebywania na tym urlopie musimy wypłacać jej dodatek za wysługę lat w wysokości 5%, do którego nabyła prawo 12 listopada br.?
W prezentowanym materiale omawiamy (w formie pytań i odpowiedzi) podstawowe zasady rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. Analogiczne zasady obowiązują w bieżącym 2003 roku.
Wynagrodzenie podstawowe składa się z wielu składników - oprócz płacy zasadniczej między innymi z dodatków stażowych, funkcyjnych, za pracę w warunkach szkodliwych - co powoduje, że administracja płacami jest skomplikowana i pracochłonna.
Jeżeli w wynagrodzeniu urlopowym pracodawca powinien uwzględnić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, to czy w takim przypadku pracownikowi mającemu podstawowy rozkład czasu pracy (5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym), który 9 sierpnia 2004 r. (sobota) pracował 2 godziny dodatkowo (i otrzymał 50% dodatek z tytułu przepracowanych nadgodzin),
Pedagog szkoły jest zatrudniony na umowę o pracę. Przez 6 lat prowadził jako właściciel swoją firmę. Czy do nagrody jubileuszowej wlicza się pracę w firmie? Jeżeli tak, to proszę wskazać podstawę prawną. - Anna B. z Olkusza.
Niniejszy artykuł kończy cykl omawiający zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W nr 14 „PP” omówiliśmy już zasady rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. Obecnie przedstawiamy zasady rozliczania rent rodzinnych, do
Pracownikom jednostek sfery budżetowej przysługuje prawo nabywania dodatkowego wynagrodzenia rocznego zwanego również trzynastką.