Umowa cywilnoprawna z pracownikiem na urlopie rodzicielskim nie jest oskładkowana jak etat

Nasza pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Chcielibyśmy powierzyć jej wykonywanie umowy o dzieło w tym czasie. Czy oznacza to, że będziemy musieli zapłacić składki od jej wynagrodzenia z etatu?

Status ubezpieczeniowy osoby pobierającej zasiłek macierzyński, a więc m.in. przebywającej na urlopie rodzicielskim, określa art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Zgodnie z nim obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Polski są osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest tytułem do ubezpieczenia społecznego, a podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe stanowi kwota zasiłku.