Pracodawcy mogą zdobyć Certyfikat Równości Płac

Im wyższe wykształcenie, tym większa różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn. Logiczne? Sprawiedliwe? Jasne, że nie. Dlatego DGP firmuje ogólnopolski Certyfikat Równości Płac. Zapraszamy wszystkich pracodawców do sprawdzenia i ewentualnej korekty swoich systemów wynagrodzeń

Świadomość istnienia luki płacowej, czyli różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, jest w Polsce i Europie coraz większa. Zjawisko ma wiele źródeł (patrz niżej) i słusznie budzi oburzenie, zwłaszcza wśród kobiet. Wzrost poczucia niesprawiedliwości z tego powodu nabrał praktycznego znaczenia w ostatnich latach, kiedy – za sprawą zapaści demograficznej – w wielu krajach Unii Europejskiej, także w Polsce, zaczęło brakować pracowników. Aktywizacja kobiet stała się dla pracodawców nie misją społeczną, lecz ekonomiczną koniecznością. Kobiety domagają się jednak równego traktowania, a przede wszystkim równych płac za taką samą pracę. Pracodawcy, którzy zlekceważą to oczekiwanie, będą mieli niebawem potężne problemy ze skompletowaniem kadr.