PROSTO ZE STRASBURGA

Zwolnienie z pracy jako środek odwetowy za skargę na dyskryminację

Sprawa Ortega Ortega przeciwko Hiszpanii (skarga nr 36325/22), rozstrzygnięta przez Europejski Trybunał Praw Człowieka 4 grudnia 2025 r., dotyczyła zwolnienia skarżącej z pracy w następstwie wcześniejszego wniesienia przez nią skargi na dyskryminację ze względu na płeć. Trybunał jednogłośnie orzekł, że doszło do naruszenia art. 14 (zakaz dyskryminacji) w związku z art. 8 (prawo do życia prywatnego) Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, zaznaczając, że dochodzenie swoich praw w kontekście działań dyskryminacyjnych nigdy nie może być „karane”, a sądy krajowe mają obowiązek wszechstronnego zbadania tego rodzaju przypadków, w których zachodzi podejrzenie, że ofiara dyskryminacji poniosła konsekwencje ujawnienia tego faktu.