Dziesięć najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dla pracodawców i pracowników

Wybraliśmy – naszym zdaniem – najistotniejsze orzeczenia SN z 2025 r. w sprawach z zakresu prawa pracy. SN rozstrzygnął w nich m.in. o wyższych oczekiwaniach względem kadry kierowniczej, nieabsolutnego charakteru ochrony związkowej oraz rozciągnięcia ochrony przedemerytalnej na umowy terminowe. Orzeczenia te stanowią praktyczną wskazówkę dotyczącą tego, na co zwrócić uwagę przy planowaniu działań i budżetów kadrowych na 2026 r.

1. Nawet mniej poważne nieprawidłowości kadry kierowniczej uzasadniają wypowiedzenie (postanowienie z 26 lutego 2025 r., sygn. akt III PSK 150/24)

Praca na stanowiskach kierowniczych wiąże się z szerszym zakresem obowiązków oraz większą odpowiedzialnością, co znajduje odzwierciedlenie w wyższym wynagrodzeniu. Pracodawca może zatem wymagać od takich osób większej staranności i sumienności. Choć nie każde uchybienie w ich przypadku uzasadnia zwolnienie, poprzeczka postawiona jest nieco wyżej.

Wyższe kryteria oceny pracy pozwalają rozwiązać umowę z kierownikiem bez konieczności wykazywania nieprawidłowości takiej rangi, jak w przypadku pracownika szeregowego.

Przyczyną wypowiedzenia nie mogą być jednak działania stanowiące utrwaloną i tolerowaną przez pracodawcę normę wobec pozostałych pracowników. Mimo że od kadry zarządzającej oczekuje się wyższego poziomu dyscypliny i odpowiedzialności, nieuzasadnione byłoby wyciąganie wobec niej konsekwencji za zachowania powszechnie akceptowane i niewpływające negatywnie na funkcjonowanie zakładu ani realizację jego celów.