Czy dostateczna opinia służbowa jest podstawą zwolnienia żołnierza zawodowego ze służby

Pytanie: Żołnierz zawodowy otrzymał ogólną ocenę dostateczną w opinii służbowej. Nie zaskarżył jej, więc stała się ostateczna. Następnie dowódca jednostki zwolnił go z zawodowej służby wojskowej i przeniósł do rezerwy pasywnej. W uzasadnieniu wskazał nie tylko na samą ocenę dostateczną, lecz także na niską dyspozycyjność żołnierza wynikającą z długotrwałych zwolnień lekarskich oraz negatywny wpływ tej sytuacji na funkcjonowanie pododdziału. Czy żołnierz zawodowy może zostać zwolniony ze służby po otrzymaniu dostatecznej opinii służbowej także wtedy, gdy ocena ta wiąże się z usprawiedliwionymi absencjami chorobowymi? Czy w takim postępowaniu można jeszcze kwestionować samą opinię służbową?