Wynagrodzenie za pracę

Co to jest wynagrodzenie za pracę? Czy do wynagrodzenia zalicza się świadczenia socjalne, tzw. wczasy pod gruszą? - Grzegorz G. z Iławy

Przede wszystkim należy stwierdzić, że obowiązujące przepisy nie zawierają definicji pojęcia wynagrodzenie za pracę. Analizując przepisy w tym zakresie można jednak również zauważyć, że wynagrodzenie za pracę jest wyodrębnione od pozostałych rodzajów wynagrodzenia. Pamiętać bowiem należy, że wynagrodzenie za pracę wynika ze stosunku pracy, w odróżnieniu od wynagrodzenia będącego konsekwencją umów cywilnoprawnych.

Podstawową zaś cechą stosunku pracy jest odpłatność, co potwierdza treść art. 22 § 1 k.p. Co do pozostałych cech wynagrodzenia za pracę, należy wziąć pod uwagę fakt, że jest ono świadczeniem mającym wartość majątkową, które w swoim założeniu - jako świadczenie wzajemne - ma odwzajemniać pracę (mimo że przepisy określają sytuacje, kiedy przysługuje ono również za czas niewykonywania pracy). Ponadto wynagrodzenie za pracę ma zwiększać aktywa pracownika (świadczenie przysparzające) i mieć charakter osobisty.