tematy:

Data publikacji: 05.07.2005

Premia a nagroda

Ostatnio szef wypłacił wszystkim pracownikom premie kwartalne (na podstawie regulaminu) w wysokości 1500 zł, tymczasem ja zostałam niesłusznie pominięta. Po proteście wyjaśniono mi, że moje wyniki w pracy są zbyt słabe i nagroda się nie należy. Tymczasem koleżanka, która przyniosła firmie niższy dochód, dostała pieniądze. Czy zatem szef naruszył prawo? Co mam robić? - Joanna M. z Warszawy

Pani szef zachował się niedopuszczalnie, a Pani przysługuje roszczenie o przyznanie premii. Musimy jednak odróżnić premię od nagrody, ponieważ z listu nie wynika, o jakie pieniądze chodzi.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się