PRAWO PRACY

l Odprawy w prawie pracy

Obowiązujący kodeks pracy przewiduje w swojej treści szereg świadczeń należnych pracownikom z różnych tytułów. Takim świadczeniem jest rzecz jasna wynagrodzenie za wykonaną pracę, odszkodowania należne pracownikom w przypadku likwidacji i upadłości pracodawcy, skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, z powodu naruszenia przy wypowiadaniu umów o pracę przepisów o wypowiadaniu tych umów, czy też odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze jedno dość istotne świadczenie pracownicze - odprawy pieniężne.