Ochrona wynagrodzenia za pracę

W obecnej sytuacji gospodarczej umowy o pracę nie cieszą się szczególną sympatią pracodawców. Wynika to z wielu przyczyn, z których jedną z najistotniejszych jest silna ochrona wynagrodzenia za pracę. W polskim prawie pracy, którego zręb powstał w latach siedemdziesiątych ubiegłego stulecia, bardzo silnie jest akcentowana zasada uprzywilejowania pracownika. Niestety to, co było wartością kilkanaście czy nawet kilkadziesiąt lat temu, niekoniecznie sprawdza się w warunkach wolnego rynku. Przepisy, które w nadmierny sposób chronią pracowników, są bowiem paradoksalnie w nich wymierzone - odstręczają pracodawców od zawierania umów o pracę i powodują zastępowanie stosunku pracy umowami cywilnoprawnymi lub działalnością gospodarczą.