Wszystko o układach zbiorowych

Kryzys na rynkach finansowych, który zatacza coraz szersze kręgi, skłania pracodawców do reakcji i cięcia kosztów zatrudnienia. W kolejnym tegorocznym „Poradniku” opisujemy możliwości legalnych oszczędności na gruncie zbiorowego prawa pracy. Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem, że ich konieczna treść znajduje się w układzie. Zawarcie układu jest możliwe jedynie ze związkami zawodowymi. Takich uprawnień nie ma żadne inne przedstawicielstwo pracownicze. Najwięcej wątpliwości wiąże się z rozwiązaniem układu i uwolnieniem się pracodawcy od tych jego postanowień, które stały się częścią umownych warunków pracy i płacy. Problemy mogą mieć też ci pracodawcy, którzy przenieśli do układu przepisy kodeksu pracy czy innych ustaw albo rozporządzeń, a przepisy te następnie uległy zmianie. Gdy pracodawca zdecyduje się na zmianę układu, musi pamiętać, że wprowadza się ją w życie tak jak układ.