Wina pracownika

Umowa o pracę jest umową starannego działania, a nie rezultatu. Pracownik jest zobowiązany wykonywać należycie swoje obowiązki, tzn. przy dołożeniu szczególnego stopnia staranności. Jedną z przesłanek materialnej odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną zakładowi pracy jest wina, którą można przypisać pracownikowi tylko wówczas, gdy zostanie wykazane, że naruszył on umyślnie albo nieumyślnie swoje obowiązki wynikające z przepisów lub z ogólnie przyjętych reguł postępowania. Wina może więc przybrać formę winy umyślnej lub winy nieumyślnej. Wina umyślna polega na takim zachowaniu pracownika, kiedy pracownik celowo chce spowodować uszczerbek w mieniu pracodawcy albo przewiduje możliwość spowodowania szkody i godzi się na to. Natomiast wina nieumyślna polega na tym, że pracownik w ogóle nie przewiduje możliwości wyrządzenia pracodawcy szkody swoim działaniem lub zaniechaniem albo przewiduje możliwość powstania szkody, ale przypuszcza, że do powstania szkody nie dojdzie.